lunes, 13 de diciembre de 2010

La Cooperativa del Trabajador

La cooperativa del trabajador es a cooperativo poseído y democrático controlado por sus empleados. No hay dueños exteriores o del consumidor en una cooperativa del trabajador -- solamente los trabajadores poseen las partes del negocio.

Definición de la cooperativa del trabajador

Hay muchas definiciones en cuanto a qué califica como a trabajadores cooperativos. Por ejemplo, CICOPA, la organización internacional de industrial, Artisanal y cooperativas de los productores del servicio', da una definición de 8 páginas en su declaración del mundo en las cooperativas de los trabajadores, que fue aprobado por Alianza cooperativa internacional Asamblea General en septiembre de 2005. Debajo está la sección en las características básicas de las cooperativas de los trabajadores:

Tienen el objetivo de crear y de mantener trabajos sostenibles y de generar abundancia, para mejorar la calidad de la vida de los trabajador-miembros, dignificar el trabajo humano, no prohibir a trabajadores la' uno mismo-gerencia democrática y promover la comunidad y el desarrollo local.
La calidad de miembro libre y voluntaria de sus miembros, para contribuir con su trabajo personal y recursos económicos, es condicionada por la existencia de lugares de trabajo.
Como regla general, el trabajo será realizado por los miembros. Esto implica que la mayoría de los trabajadores en un trabajador dado empresa cooperativa es miembros y viceversa.
Relación de los trabajador-miembros la' con su cooperativa será considerada como diferente a la del trabajo salario-basado convencional y a la del trabajo individual autónomo.
Su regulación interna es definida formalmente por los regímenes que democrático son convenidos en y aceptados por los trabajador-miembros.
Serán autónomos y independientes, antes del estado y de los terceros, en sus relaciones de trabajo y gerencia, y en el uso y la gerencia de los medios de la producción. ^[1]

Las cooperativas de muchos trabajadores también siguen Principios de Rochdale y valores, que son un sistema de los principios de la base para la operación de cooperativas. Primero fueron precisados por Sociedad de Rochdale de pioneros equitativos en Rochdale, Inglaterra, en 1844 y ha formado la base para los principios en los cuales las cooperativas alrededor del mundo funcionan a este día.

Aun cuando no hay definición universal aceptada de una cooperativa de los trabajadores, pueden ser considerados para ser los negocios que hacen un producto, u ofrecen un servicio, para vender para el beneficio donde están miembros o trabajador-dueños los trabajadores. los Trabajador-dueños trabajan en el negocio, lo gobiernan y lo manejan. Desemejante con de las firmas convencionales, la energía de la propiedad y de la toma de decisión de una cooperativa del trabajador se debe conceder solamente con los trabajador-dueños y los últimos restos de la autoridad con los trabajador-dueños en su totalidad. los Trabajador-dueños controlan los recursos de la cooperativa y del proceso del trabajo, tales como salarios u horas del trabajo. ^[2]

Según lo mencionado arriba, la mayoría - si no toda - de los trabajadores en un trabajador dado empresa cooperativa debe ser trabajador-dueños, aunque algunos trabajadores ocasionales o del salario pueden ser empleados con quién se beneficia y la toma de decisión no se comparte necesariamente igualmente. Los trabajadores también experimentan a menudo un período del ensayo o de la investigación (tal como tres o seis meses) antes de ser permitido para tener energías por completo de votación. ^[2]

La participación se basa en un voto por trabajador-dueño, sin importar la cantidad de partes o de equidad poseída por cada trabajador-dueño. Los derechos al voto no se atan a la inversión o al patrocinio en la cooperativa de los trabajadores, y solamente los trabajador-dueños pueden votar sobre las decisiones que las afectan.

Según lo observado por los teóricos y los médicos igualmente, la importancia del capital se debe subordinar al trabajo en las cooperativas de los trabajadores. De hecho, Adams y otros. vea que las cooperativas de los trabajadores como “trabajan-ist” más bien que “capitalista”:

El “trabajo es el factor que emplea, por lo tanto las derechas de la votación y de característica se asignan a la gente que hace el trabajo y no al capital, aun cuando el capital de la fuente de los trabajador-miembros a través de honorarios de la calidad de miembro y las ganancias conservadas… cualesquiera se benefician o pérdida después de que los gastos de explotación normales se asignen a los miembros en base de su contribución de trabajo.” ^[2]

Las cooperativas de los trabajadores han sido vistas a menudo como un alternativa o “tercera manera” a la dominación del trabajo por el capital o el estado (véase abajo para una comparación).

En fin, las cooperativas de los trabajadores son organizadas para servir las necesidades de trabajador-dueños generando las ventajas (que pueden o no pueden ser beneficios) de los dueños del trabajador más bien que las vueltas a los inversionistas (a menudo externos) con el capital. Esto orientación trabajador-conducida los hace fundamental diferentes de otras corporaciones. Las características y los principios de guía estructurales cooperativos adicionales los distinguen más lejos de otros modelos del negocio. Por ejemplo, los trabajador-dueños pueden no creer que la maximización de beneficio es la mejor, o solamente, la meta para su cooperativa o ellos puede seguir Principios de Rochdale.

Los beneficios (o pérdidas) ganados por la cooperativa del trabajador son compartidos por los dueños del trabajador. Los sueldos tienen generalmente una diferencia baja del cociente que se deba “dirigir idealmente por principios de la proporcionalidad, de la solidaridad externa y de la solidaridad interna” ^[2] (por ejemplo dos a un cocientes en medio lo más bajo posible y un adquirente más alto), y sea a menudo igual para todos los trabajadores. Los sueldos se pueden calcular según la habilidad, la precedencia o el tiempo trabajado y se pueden levantar o bajar en buenas épocas o malo de asegurar seguridad en el empleo.

Estructura interna

Las cooperativas del trabajador tienen una variedad amplia de estructuras internas. El control del trabajador se puede ejercitar directamente o indirectamente por los trabajador-dueños. Si está ejercitado indirectamente, miembros de los cuerpos de toma de decisión representativos (e.g. una junta directiva) debe ser elegida por los trabajador-dueños (quiénes alternadamente hire la gerencia) y estar conforme a retiro de los trabajador-dueños. Esto es una estructura jerárquica similar a la de un negocio convencional, con una junta directiva y varios grados del encargado, con la diferencia siendo que eligen a la junta directiva.

Si están ejercitados directamente, todos los miembros satisfacen regularmente para tomar - y voto encendido - decisiones en cómo se funciona la cooperativa. De los trabajadores directos de las cooperativas uso a veces toma de decisión del consenso para tomar decisiones.^[3] El control del trabajador directo asegura una estructura de gerencia formalmente plana en vez de a jerárquico uno. Esta estructura es influenciada por collectives del activista y organizaciones cívicas, con todos los miembros permitidos y esperados desempeñar un papel directivo. Tales estructuras se pueden asociar a punterías políticas más radicales por ejemplo anarquismo, socialismo libertarian y economía participante.^[4]^[5]

Las cooperativas de algunos trabajadores también practican rotación de trabajo o complejos equilibrados del trabajo para superar desigualdades de energía así como para dar a trabajadores una gama más amplia de experiencias y de la exposición a los diversos trabajos en un lugar de trabajo de modo que puedan mejor tomar decisiones sobre el lugar de trabajo entero. Librería y café de Mondragon es un buen ejemplo de un lugar de trabajo que haga esto.

Historia de las cooperativas del trabajador

Históricamente, las cooperativas del trabajador se levantaron a la prominencia durante revolución industrial como parte de movimiento de trabajo. Mientras que el empleo se movió a las áreas industriales y a los sectores del trabajo declinados, los trabajadores comenzaron a organizar y a controlar los negocios para sí mismos. Los excesos de la revolución industrial chispeó a la cooperativa de los trabajadores originalmente la “reacción crítica al capitalismo industrial y.” (Adams y otros 1993: 11) La formación de las cooperativas de algunos trabajadores, tales como ésos de los caballeros del trabajo en el diecinueveavo siglo América, fue diseñada “hace frente a los males del capitalismo desenfrenado y a las inseguridades del trabajo del salario” ^[2].

La mayoría de los toneles tempranos del trabajador no adhirieron a las estructuras o a las ideologías cooperativas claras. Comenzando en el 1830s, a los trabajadores de la ropa formaron a las cooperativas del trabajador los fabricantes del sombrero, los panaderos, y.

En los Estados Unidos no hay legislación coherente con respecto a cooperativas del trabajador nacionalmente, los leyes mucho menos federales, la mayoría de las cooperativas del trabajador hacen uso tan ley cooperativa del consumidor tradicional e intentan fino-la templan para sus propósitos. En algunos casos los miembros (trabajadores) de la cooperativa de hecho “poseer” la empresa comprando una parte que representa una fracción del valor comercial de la cooperativa.

Cuando el movimiento cooperativo actual volvió a allanar en los años 60 se convirtió sobre todo en un nuevo sistema de la “propiedad colectiva” donde las partes del valor nominal fueron publicadas como simbólicas de derechos al voto igualitarios. Típicamente, un miembro puede poseer solamente una parte para mantener el ethos igualitario. Traído una vez adentro como miembro, después de un período del tiempo en la libertad condicional el nuevo candidato puede ser evaluado generalmente tan, él o le dieron energía de manejar el tonel, sin “propiedad” en el sentido tradicional. En el Reino Unido se conoce este sistema como propiedad común.

Algunas de estas cooperativas tempranas todavía existen y la mayoría de las nuevas cooperativas del trabajador siguen su plomo y desarrollan una relación al capital que es más radical que el sistema anterior de la propiedad de la parte de la equidad.

En Gran Bretaña este tipo de cooperativa era conocido tradicionalmente como a cooperativa del productor, y, mientras que fue eclipsado por el consumidor y los tipos agrícolas, compuso una sección pequeña sus el propios dentro del cuerpo nacional del ápice, la unión cooperativa. La “onda nueva” de las cooperativas del trabajador que sacaron en Gran Bretaña en los mediados de los años setenta ensambló Movimiento industrial de la propiedad común (ICOM) como federación separada. Buoyed para arriba por el alternativa y los movimientos ecológicos y por la impulsión política para crear trabajos, el sector enarboló aproximadamente 2.000 empresas. No obstante la tarifa de crecimiento se retardó, el sector contraído, y en 2001 ICOM se combinó con la unión cooperativa (que era el cuerpo federal para las cooperativas del consumidor) para crear Cooperativas BRITÁNICAS, así reunifying el sector cooperativo.

Filosofía política de las cooperativas de los trabajadores

La defensa de democracia del lugar de trabajo, especialmente con la expresión más completa de uno mismo-gerencia del trabajador, por ejemplo dentro de las cooperativas de los trabajadores, se arraiga dentro de varias tradiciones intelectuales o políticas:

El aligeramiento de enajenación en el lugar de trabajo, especialmente en vista de Marxista pensamiento
El estímulo de Participante o Directo Democracia
Radical pero estrategias popular-democráticas para el derrocamiento de capitalismo, por ejemplo, varias tensiones de anarquista pensamiento.
Autonomía y autodominio, especialmente dentro anarquista pensamiento.

Las cooperativas de los trabajadores son también central a las ideas de Autonomism, Mutualism, Syndicalism, Economía participante, Socialismo del gremio, Socialismo Libertarian así como otros.

Sindicatos

Uniones sea a menudo innecesario en cooperativas del trabajador pues los trabajadores tienen control directo sobre la gerencia y la propiedad del negocio - están negociando con sí mismos. Algunas cooperativas del trabajador todavía eligen hacer miembros de las uniones locales para demostrar su ayuda para movimiento de trabajo y a las condiciones de trabajo que han resultado a partir de años de la lucha. Mientras que una situación inusual, allí no es ninguna contradicción al hacer eso. Las cooperativas del trabajador que ensamblan uniones benefician a menudo del comercio que viene su manera de la comunidad de los miembros de unión y de los que apoyen las uniones por razones políticas^{[la citación necesitó]}. El contrato de trabajo negociado se convierte en la línea de fondo de las ventajas debido a la calidad de miembro y garantiza a la comunidad que las condiciones de trabajo no son desfavorables. La calidad de miembro de la unión también garantiza que la cooperativa del trabajador no funcionará en base del sacrificio típico de la pequeña empresa, donde los dueños trabajan a veces en horas extras para guardar su negocio a flote y para contar con sacrificios similares de sus trabajadores. La calidad de miembro de la unión para las cooperativas del trabajador da a empresa un estándar legítimo de operaciones.^[6]

Las firmas que convierten a la propiedad del trabajador pueden beneficiar de calidad de miembro de la unión porque una unión proporciona una estructura experimentada para integrar las necesidades del negocio de influencia democrática de trabajadores en decisiones de gerencia.^[6]

Cooperativas del trabajador en Europa

La cooperación del trabajador es establecida en la mayoría de los países en Europa, con los movimientos más grandes siendo en Italia, España y Francia.

Estatuto cooperativo europeo, que ha estado en vigor desde 2006, permite que a las cooperativas del trabajador creen los individuos o las sociedades en diversos países del EU. Es un marco flojo que incumbe mucho detalle a la legislación nacional del país en el cual colocan a la sociedad cooperativa europea (ECS). Permite que a una minoría de partes lleve a cabo los “miembros del inversionista” que no son empleados.

España

Uno del ejemplo más conocido del mundo de la cooperación del trabajador es Mondragón Cooperative Corporation en País vasco.^[7]

Reino Unido

En el Reino Unido, Partido laboristael 'entusiasmo de s para las cooperativas del trabajador estaba en su más alto de los años 70 y de los años 80, con Benn Tony siendo un abogado prominente. Un número de tales cooperativas fueron formadas durante el gobierno de trabajo 1974. Sin embargo, esto ocurrió generalmente siguiendo la bancarrota de una firma privada en una tentativa desesperada de ahorrar los trabajos a riesgo, y el cambio en estructura de la propiedad no podía generalmente resistir la falta comercial subyacente. Esto era verdad particularmente del más conocido, la cooperativa de la motocicleta de Meriden en los Midlands del oeste que asumieron el control los activos del enfermo Triunfo compañía, aunque había casos de los buy-outs acertados del empleado de industrias nacionalizadas en el período, notablemente Nacional expreso.

Bajo ley BRITÁNICA no hay estructura legal especial para una “cooperativa”^[3]. Según lo observado por Catalyst Collective, una organización que las ayudas instaladas y las cooperativas del registro en el Reino Unido, “encierran se coloca bajo los actos de compañía, o actos industriales y de Provident de las sociedades (los IPS)” ^[8]. Un número de reglas modelo se han ideado para permitir a cooperativas colocarse bajo ambos actos; para las cooperativas de los trabajadores, estas reglas restringen calidad de miembro a las que sean empleadas por el lugar de trabajo. Según Rutas radicales, “[m] ost [las cooperativas del workers'] son cuerpos incorporados” que limita la responsabilidad si falla y entra la liquidación.”^[3]

En Norteamérica

LOS E.E.U.U.

Federación de Estados Unidos de las cooperativas del trabajador es la única organización en los E.E.U.U. representando intereses cooperativos del trabajador nacionalmente. Hay redes y federaciones locales a través de los E.E.U.U. en el área de la bahía de San Francisco, Minnesota, Portland, Oregon, y Boston, Massachusetts, y la región pionera del valle de Nueva Inglaterra.^[9]

Canadá

Los toneles del trabajador en Canadá son representados por Federación canadiense del tonel del trabajador(CWCF). Miembros del CWCF se encuentran a través de Canadá inglés^[10].

Ontario tiene su propia federación con estándares bien desarrollados^[11]^[12]. Quebec tiene una historia cooperativa del trabajador distinto, y se organiza actualmente en un número de federaciones regionales.

Suramérica

Venuezuela

Vea también Lista de cooperativas venezolanas.

Chávez gobierno adentro Venezuela tiene una política de las cooperativas del trabajador del financiamiento, dando por resultado un número creciente en ese país. ^[13] ^[14]

La Argentina

En respuesta a crisis económica en la Argentina, muchos trabajadores argentinos ocuparon las premisas de negocios arruinados y comenzaron a funcionarlos como cooperativas trabajador-poseídas. En fecha 2005, había áspero 200 negocios trabajador-poseídos en la Argentina, la mayor parte de que fueron comenzados en respuesta a esta crisis. ^[15] La película documental La toma es el documento más conocido en inglés sobre este fenómeno.

Vea también fábrica recuperada.

Asia

La India

Indios poseer a la cooperativa más grande del trabajador del mundo: Caf'es indios.^{[la citación necesitó]} Los caf'es en la India fueron comenzados por el tablero del café en los años 40 tempranos, durante regla británica. En los mediados de los años cincuenta el tablero se cerró abajo de los caf'es, debido a un cambio policial. Los trabajadores lanzados-hacia fuera entonces asumieron el control los ramas, bajo dirección de A. K. Gopalan y retitulado la red como caf'e indio. Esta historia se registra en el café Housinte Katha, un libro adentro Malayalam, la lengua materna del A. K. Gopalan. El autor del libro es Nadakkal Parameswaran Pillai uno de los líderes del movimiento de ICH.

Comparación con otras organizaciones del trabajo

Hay diferencias significativas entre los extremos y los medios entre las firmas donde los controles capitales trabajan, o las firmas donde el estado controla ambo el trabajo y el capital. la Trabajador-propiedad se ha descrito como “tercera manera.” Estas distinciones se consideran fácilmente cuando es medido por los elementos esenciales del comercio: propósito, organización, propiedad, control, fuentes del capital, distribución de beneficios, dividendos, prácticas operacionales, y tratamiento de impuesto. La carta siguiente compara los elementos comerciales del capitalismo, del socialismo, y de la trabajador-propiedad cooperativa. Se basa en reglas y regulaciones de los E.E.U.U. ^[2]

Criterios comerciales	Corporaciones	Empresas propiedad del gobierno	Cooperativas del trabajador
Propósito	a) Para ganar el beneficio para el dueño, al valor del aumento de partes.	a) Para proporcionar mercancías y los servicios para los ciudadanos.	a) Para maximizar el valor neto y verdadero de todos los dueños.
Organización	a) Organizado y controlado por los inversionistas	a) Organizado y controlado por el estado	a) Organizado y controlado por los trabajador-miembros
	b) Incorporado bajo leyes relevantes de la incorporación - varía por el país	b) Cargado por el nivel relevante del gobierno	b) Incorporado bajo leyes relevantes de la incorporación - varía por el país
	c) A excepción de las compañías de cerca llevadas a cabo cualquier persona puede comprar la acción	c) Ninguna acción	c) Solamente los trabajador-miembros pueden poseer la acción, una parte por miembro
	d) La acción se puede negociar en el mercado público	d) n/a	d) Ninguna venta pública de la acción
Propiedad	a) Accionistas	a) Estado	a) Miembros del trabajador
Control	a) Por Investors	a) Por el estado	a) Por los miembros del trabajador
	b) Las políticas fijaron por los accionistas o la junta directiva.	b) La política fijó por los planificadores del gobierno.	b) Sistema de la política de los directores elegidos por los trabajador-miembros, o por la asamblea de trabajador-miembros
	c) La votación sobre la base de partes celebró	c) n/a	c) Una persona, un voto
	d) Votación del poder permitida	d) n/a	d) Los votos del poder permitieron raramente
Fuentes del capital	a) Inversionistas, bancos, fondos de jubilación, el público	a) El estado	a) Por los miembros o los prestamistas que no tienen ninguna equidad ni votan
	b) De subsidiarios provechosos o conservando el todo o una parte de los beneficios		b) De las ganancias netas, una porción de las cuales se pone a un lado para la reinversión
Distribución del margen neto	a) A los accionistas en base del número de partes poseyó	a) Al estado	a) A los miembros después de que los fondos se pongan a un lado para las reservas y se asignen a una cuenta colectiva
Capital Dividendos	a) Ningún límite, cantidad fijó por el dueño o la junta directiva	a) n/a	a) Limitado a interés-como porcentaje fije por la política
Prácticas de funcionamiento	a) Los dueños o los encargados piden planes de fabricación y los salarios y las horas del sistema, a veces con la participación de la unión	a) Planes de fabricación de la pedido de los encargados y salarios y horas del sistema, a veces con la participación de la unión	a) Los trabajadores fijaron planes de fabricación o a través de tableros elegidos y designaron a encargados o directamente a través de las asambleas
	b) Condiciones de trabajo determinadas por ley de trabajo y estipular colectivo.	b) Condiciones de trabajo determinadas por ley de trabajo y estipular colectivo.	b) Condiciones de trabajo determinadas por ley de trabajo y la asamblea de trabajador-miembros, o diálogo interno entre los miembros y los encargados.
Tratamiento de impuesto	a) Conforme a impuestos corporativos normales	a) n/a	a) Tratamiento de impuesto especial en algunas jurisdicciones

Vea también

Pensadores cooperativos de los trabajadores

Videos sobre las cooperativas de los trabajadores

Anarquismo en América
Cinco fábricas: Control de los trabajadores en Venezuela - dirigida por Dario Azzellini y Oliver Ressler
La toma

Acoplamientos externos

Referencias

^ CICOPA (2005) Declaración del mundo en las cooperativas de los trabajadores, aprobadas por la Asamblea General de ICA en Cartagena, Colombia, el 23 de septiembre de 2005
^ ^a ^b ^c ^d ^e ^f Adams, carta franca y Gary Hansen (1993) que pone democracia para trabajar: Una guía práctica para comenzar y manejar los negocios Trabajador-Poseídos, editores de Berrett-Koehler, inc., San Francisco
^ ^a ^b ^c Cómo instalar un tonel de los trabajadores por las rutas radicales
^ Prensa del sur del extremo http://www.southendpress.org/about
^ Café de Haymarket http://haymarketcafe.org/
^ ^a ^b Bell, Trabajador-Dueños de Dan “y uniones --Porqué no podemos apenas conseguir adelante?” http://www.zmag.org/content/showarticle.cfm?ItemID=11132
^ Smith, Julia. El instituto para la cooperativa estudia A.C. “la cooperativa más famosa del trabajador de todos… Mondragon” [1]
^ Cuál es los trabajadores cooperativos por Catalyst Collective
^ Ajowa Nzinga Ifateyo “la federación de Estados Unidos de las cooperativas del trabajador ha publicado una llamada para la calidad de miembro” http://www.geo.coop/USFedMembership.htm
^ Federación canadiense “miembros” del tonel del trabajador http://www.canadianworker.coop/english/4/index_e412.html
^ Federación del tonel del trabajador de Ontario “cuál es un tonel del trabajador?” http://www.ontarioworker.coop/what_is_a_worker_coop.htm
^ Federación canadiense del tonel del trabajador “cuál es un tonel del trabajador?” http://www.canadianworker.coop/english/4/index_e431.html
^ Michael Parenti, “buenas cosas que suceden en Venezuela”, compartimiento de Z.http://www.thirdworldtraveler.com/Parenti/GoodThings_Venezuela.html
^ Piedra del Bowman y de Bob de Betsy, “revolución cooperativa de Venezuela,” dólares y sentido http://www.dollarsandsense.org/archives/2006/0706bowmanstone.html
^ Benjamin Dangl, 'ocupa, se opone, produce: Cooperativas del trabajador en Argentina http://upsidedownworld.org/coops_arg.htm

v • d • e Cooperativas

Tipos de cooperativas	Cooperativa agrícola · Cooperativa constructiva · Unión de crédito · Consumidores cooperativos · Actividades bancarias cooperativas · Federación cooperativa · Unión cooperativa · Sociedad al por mayor cooperativa · Cooperativa del alimento · Contener a cooperativa · Seguro mutuo · Minoristas cooperativos · Cooperativa social · Cooperativa para uso general · Cooperativa del trabajador

Los principios de Rochdale	Voluntario y calidad de miembro abierta · Control democrático del miembro · Participación económica del miembro · Autonomía e independencia · Educación, entrenamiento, e información · Cooperación entre cooperativas · Preocupación por comunidad

Teorías políticas y económicas	Federalismo cooperativo · Distributism · Owenism · Mutualism · Socialismo · Empresa social · Inversión social responsable

Teóricos dominantes	Roberto Owen · Rey de Guillermo · Los pioneros de Rochdale · G. D. H. Cole · Charles Gide · Beatrice Webb · Friedrich Raiffeisen · David Griffiths

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Cooperativas ciudadanas para producir energías renovables

La unión hace la fuerza y también la electricidad. Consumidores de países tan diversos como Bélgica, Francia, España, EE.UU., Dinamarca, Reino Unido, Nicaragua o Argentina han demostrado que se pueden crear con éxito cooperativas para generar todo tipo de energías renovables. Mujeres, parados, grupos desfavorecidos, comunidades de vecinos o islas enteras son algunos de los impulsores de estas iniciativas. En algunos casos son pequeños colectivos, pero en otros reúnen a miles de socios y clientes.

Flandes, Bélgica. Año 1991. Una pequeña cooperativa, Ecopower, empezaba a financiar pequeñas instalaciones hidráulicas. En la actualidad, según sus responsables, generan más de 19.000 megavatios/hora (Mwh) para sus 21.000 clientes y han instalado 200 paneles fotovoltaicos, cinco aerogeneradores y una central de cogeneración. Los más de 24.000 socios han logrado un capital de unos 13 millones de euros.

En Alemania, la cooperativa Windfang se creó en 1992 y es la primera de este país dirigida por mujeres con el objetivo de gestionar instalaciones eólicas, solares e hidráulicas para generar su propia electricidad.

En Francia, destaca la iniciativa deEnercoop. Esta cooperativa, cuyos socios son productores, consumidores, asociaciones, gobiernos locales y los propios empleados, se creó en 2005, un año después de la liberalización del mercado eléctrico galo. En la actualidad, Enercoop distribuye electricidad de origen renovable a unos 6.000 clientes de todo el país y reinvierte parte de sus beneficios en la creación de nuevas instalaciones.

En España, vecinos del concejo asturiano de Lena se han agrupado en una cooperativa para poner en marcha una infraestructura capaz de generar electricidad a partir de la energía eólica, hidráulica, solar térmica y fotovoltaica y biomasa. Los socios trabajan en un estudio de viabilidad para localizar posibles lugares y conseguir financiación y ayudas. También han organizado talleres para construir sus propios equipos.

Cooperativas solares

Montar un panel fotovoltaico en una vivienda es caro, pero entre varios vecinos los gastos disminuyen. Así lo han hecho en EE.UU. varias comunidades vecinales californianas, que se unieron para comprar juntos kilovatios de energía solar y ahorrarse dinero. La empresa SolarCity, especializada en promover e instalar este tipo de iniciativas, se ha encargado de su realización. Por su parte, varios vecinos del barrio residencial de Mt. Pleasant, en Washington, a unos tres kilómetros de la Casa Blanca, han creado una cooperativa, Mt. Pleasant Solar, para instalar en sus tejados placas fotovoltaicas.

Turbinas eólicas colectivas

Samsø, una isla danesa de 114 kilómetros cuadrados y unos 4.000 habitantes, presume de ser autosuficiente con la energía eólica que genera. En 1997, el Gobierno del país organizó un concurso para lograr que una isla generase su propia energía renovable. La propuesta de Samsø ganó y ha demostrado que el jurado no se equivocó. Para empezar, construyeron once aerogeneradores de un megavatio (MW) cada uno, que cubre las necesidades eléctricas de sus habitantes, y han añadido otros diez aerogeneradores marinos de 2,3 MW.

La mayoría de los vecinos de Samsø participa como propietario de las turbinas, al igual que el ayuntamiento. Además, varias cooperativas vecinales gestionan centrales térmicas para calefacción. Es el caso de la planta de Brundby, cuya energía proviene de la quema de paja. Esta materia prima procede de varios granjeros locales, que aprovechan después las cenizas como abono. Por su parte, la instalación de Nordby-Maarup se basa en placas solares y la quema de corteza de árbol.

En Dinamarca, se construyó en el año 2000 el parque eólico marino de Middelgrunden, frente a las costas de Copenhague. Sus impulsores son una empresa de servicios municipales, Copenhaguen Energy, y una cooperativa ciudadana. Sus veinte aerogeneradores producen 40 MW y participan más de 8.000 accionistas.

En Reino Unido, una pequeña comunidad local en Dyfi Valley, Gales, instaló en 2003 la “Pobl Pwr“, la primera turbina eólica colectiva de este país. Los vecinos instalaron y financiaron el aerogenerador y se benefician de la venta de energía. Ante el éxito logrado, sus responsables planifican la construcción de una segunda turbina.

En Dakota del Norte (EE.UU.), Basin Electric ha hecho también historia al convertirse, a principios de 2010, en el proyecto de energía eólico más grande puesto en marcha por una cooperativa rural de consumidores. La granja de aerogeneradores produce 115 MW para más de 130 sistemas rurales de nueve estados que participan en la cooperativa, de manera que sirven de forma indirecta electricidad a unos 2,8 millones de personas.

Cooperativas renovables para el desarrollo social

El cooperativismo y las energías renovables pueden ser una buena mezcla para el impulso económico y social de zonas en vías de desarrollo. En Totogalpa, un municipio nicaragüense limítrofe con Honduras, un grupo de 19 mujeres y un hombre creaban en 2003 una cooperativa para sustituir las cocinas alimentadas con leña y combustibles fósiles por otras basadas en energía solar. El colectivo, denominado “Mujeres Solares de Totogalpa“, elabora sus propias cocinas solares con una gran parte de materiales locales. Sus responsables explican que generan empleo a la vez que reducen la deforestación y las enfermedades respiratorias.

En Argentina, la Federación de cooperativas de la Región Sur (Fecorsur) ganó el año pasado un premio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) por su proyecto de electrificación rural con energías renovables. La idea consiste en llevar a los 300 habitantes dispersos de la provincia de Río Negro varios sistemas para que aíslen sus hogares o extraigan el agua.

Reciclaje del aceite usado

Reciclar el aceite doméstico usado es una sencilla acción con grandes beneficios medioambientales y sociales. Además de evitar su alto poder contaminante, sirve para elaborar productos ecológicos como biodiésel o jabones. En España, varias cooperativas y asociaciones han puesto en marcha proyectos de recogida y aprovechamiento de este residuo en los que participan colectivos desfavorecidos.

En Salamanca, la cooperativa Porsiete emplea a trabajadores con discapacidad intelectual para la recogida del aceite vegetal usado en domicilios y hostelería, que luego se entrega a una empresa que lo transforma en biodiésel. Y no es la única. En la Universidad de Granada se entrega el aceite a dos asociaciones, Madre Coraje y Avalón, que lo utilizan para ayudar a personas desfavorecidas y a enfermos de sida, respectivamente. En Alhama (Granada), el aceite se recoge para dar trabajo a personas en riesgo de exclusión.

Cómo impulsar una cooperativa de energías renovables

Los impulsores de estos proyectos han tenido que superar desafíos económicos, administrativos y técnicos muy diversos e importantes. Por ello, los consumidores interesados deben tener una clara conciencia ecológica y ser muy perseverantes para no caer en el desánimo.

Sus responsables subrayan que las instituciones, en especial las locales, juegan un papel esencial para el fomento de las energías renovables, y en concreto, de los proyectos cooperativos ciudadanos. Las ayudas y subvenciones, la implantación de un marco legal y burocrático que facilite y apoye estas iniciativas, o el impulso de acuerdos entre todas las partes involucradas, empresas, instituciones y ciudadanos son básicos para ello.

Los consumidores pueden reclamar a las instituciones que apoyen este tipo de iniciativas y participar e invertir en las cooperativas que ya funcionan.

vía Cooperativas ciudadanas para producir energías renovables | EROSKI CONSUMER.

Fuentes:

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sábado, 11 de diciembre de 2010

Objetivos de Desarrollo del Milenio

Los Objetivos de Desarrollo del Milenio, fijados en el año 2000, son ocho objetivos de desarrollo humano, que los 192 países miembros de las Naciones Unidas acordaron conseguir para el año 2015.

Contexto histórico

En 1989 caía el muro de Berlín y acababa la Guerra de Vietnam. Paradójicamente, el fin de la confrontación Este-Oeste no se comprendía como la mejor oportunidad para acabar con las diferencias Norte-Sur.

A partir de 1990, la ayuda oficial al desarrollo (AOD) perdió su utilidad como herramienta en la lucha de bloques y probablemente los Estados no cambiarán sus políticas de ayuda hasta que no vuelvan a entender la AOD, como una herramienta, esta vez en la lucha contra el terrorismo.

En el nuevo tablero de juego internacional en el que el Sur valía, si cabe, aún menos y en el que África quedaba definitivamente a la deriva, desde la Secretaría General de Naciones Unidas el egipcio Butros Butros-Ghali propuso la celebración de una serie de cumbres internacionales para afrontar y poner remedio a los grandes problemas de la humanidad.

A día de hoy, 1.200 millones de personas subsisten con un dólar al día, otros 854 millones pasan hambre, 114 millones de niños en edad escolar no acuden a la escuela, de ellos, 63 millones son niñas. Al año, pierden la vida 11 millones de menores de cinco años, la mayoría por enfermedades tratables; en cuanto a las madres, medio millón perece cada año durante el parto o maternidad. El sida no para de extenderse matando cada año a tres millones de personas, mientras que otros 2.400 millones no tienen acceso a agua potable.

En este contexto, tras la celebración de dichas citas a lo largo de los noventa y con la pujanza de los movimientos antiglobalización, tuvo lugar en septiembre de 2000, en la ciudad de Nueva York, la Cumbre del Milenio. Representantes de 189 estados recordaban los compromisos adquiridos en los noventa y firmaban la Declaración del Milenio.

Los ocho objetivos

Objetivos enlistados en la ONU.

En la Declaración del Milenio se recogen ocho Objetivos referentes a la erradicación de la pobreza, la educación primaria universal, la igualdad entre los géneros, la mortalidad infantil, materna, el avance del VIH/sida y el sustento del medio ambiente.

Para objetivos, y en respuesta de aquellos que demandaban un cambio hacia posturas más sociales de los mercados mundiales y organizaciones financieras se añade el Objetivo 8, ‘Fomentar una Asociación Mundial para el Desarrollo’. En otras palabras, el objetivo promueve que el sistema comercial, de ayuda oficial y de préstamo garantice la consecución en 2015 de los primeros siete Objetivos y, en general, un mundo más justo.

Cada Objetivo se divide en una serie de metas, un total de 18, cuantificables mediante 48 indicadores concretos. Por primera vez, la agenda internacional del desarrollo pone una fecha para la consecución de acuerdos concretos y medibles.

Los títulos de los ocho objetivos, con sus metas específicas, son :

Objetivo 1: Erradicar la pobreza extrema y el hambre.

- Reducir a la mitad, entre 1990 y 2015, la proporción de personas que sufren hambre.

- Reducir a la mitad, entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario.

- Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo mujeres y jóvenes.

Objetivo 2: Lograr la enseñanza primaria universal.

- Asegurar que en 2015, la infancia de cualquier parte, niños y niñas por igual, sean capaces de completar un ciclo completo de enseñanza primaria.

Objetivo 3: Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer.

- Eliminar las desigualdades entre los géneros en la enseñanza primaria y secundaria, preferiblemente para el año 2005, y en todos los niveles de la enseñanza antes de finales de 2015

Objetivo 4: Reducir la mortalidad infantil.

- Reducir en dos terceras partes, entre 1990 y 2015, la mortalidad de niños menores de cinco años.

Objetivo 5: Mejorar la salud materna

- Reducir en tres cuartas partes, entre 1990 y 2015, la mortalidad materna.

Objetivo 6: Combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades.

- Haber detenido y comenzado a reducir la propagación del VIH/SIDA en 2015.

- Lograr, para 2010, el acceso universal al tratamiento del VIH/SIDA de todas las personas que lo necesiten.

- Haber detenido y comenzado a reducir, en 2015, la incidencia de la malaria y otras enfermedades graves

Objetivo 7: Garantizar el sustento del medio ambiente.

- Incorporar los principios del desarrollo sostenible en las políticas y los programas nacionales y reducir la pérdida de recursos del medio ambiente.

- Haber reducido y haber ralentizado considerablemente la pérdida de diversidad biológica en 2010.

- Reducir a la mitad, para 2015, la proporción de personas sin acceso sostenible al agua potable y a servicios básicos de saneamiento.

- Haber mejorado considerablemente, en 2020, la vida de al menos 100 millones de habitantes de barrios marginales.

Objetivo 8: Fomentar una asociación mundial para el desarrollo.

- Desarrollar aún más un sistema comercial y financiero abierto, basado en normas, previsible y no discriminatorio.

- Atender las necesidades especiales de los países menos adelantados.

- Atender las necesidades especiales de los países en desarrollo sin litoral y los pequeños Estados insulares en desarrollo (mediante el Programa de Acción para el desarrollo sostenible de los pequeños Estados insulares en desarrollo y los resultados del vigésimo segundo período extraordinario de sesiones de la Asamblea General).

- Encarar de manera integral los problemas de la deuda de los países en desarrollo con medidas nacionales e internacionales para que la deuda sea sostenible a largo plazo.

- En cooperación con las empresas farmacéuticas, proporcionar acceso a los medicamentos esenciales en los países en desarrollo a precios asequibles.

- En cooperación con el sector privado, dar acceso a los beneficios de las nuevas tecnologías, especialmente las de la información y las comunicaciones.

El único objetivo que no está marcado por ningún plazo es el octavo, lo que para muchos significa que ya debería estar cumpliéndose.

Indicadores

Objetivo 1: Erradicar la pobreza extrema y el hambre:

1.1 Proporción de la población con ingresos inferiores a 1 dólar por día según la paridad del poder adquisitivo (PPA).

1.2 Coeficiente de la brecha de pobreza

1.3 Proporción del consumo nacional que corresponde a la quinta parte más pobre de la población

1.4 Tasa de crecimiento del producto interno bruto por persona empleada

1.5 Tasa de población ocupada

1.6 Proporción de la población ocupada con ingresos inferiores a 1 dólar por día según la paridad del poder adquisitivo

1.7 Proporción de la población ocupada total que trabaja por cuenta propia o en un negocio familiar

1.8 Niños menores de 5 años con peso inferior al normal

1.9 Proporción de la población que no alcanza el nivel mínimo de consumo de energía alimentaria

Objetivo 2: Lograr la enseñanza primaria universal:

2.1 Tasa neta de matriculación en la enseñanza primaria

2.2 Proporción de alumnos que comienzan el primer grado y llegan al último grado de la enseñanza primaria

2.3 Tasa de alfabetización de las personas de entre 15 y 24 años, mujeres y hombres

Objetivo 3: Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer:

3.1 Proporción de niñas y niños en la enseñanza primaria, secundaria y superior

3.2 Proporción de mujeres con empleos remunerados en el sector no agrícola

3.3 Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales

Objetivo 4: Reducir la mortalidad infantil:

4.1 Tasa de mortalidad de niños menores de 5 años

4.2 Tasa de mortalidad infantil

4.3 Proporción de niños de 1 año inmunizados contra el sarampión

Objetivo 5: Mejorar la salud materna:

5.1 Tasa de mortalidad materna

5.2 Proporción de partos con asistencia de personal sanitario especializado

5.3 Tasa de uso de anticonceptivos

5.4 Tasa de natalidad entre las adolescentes

5.5 Cobertura de atención prenatal (al menos una consulta y al menos cuatro consultas)

5.6 Necesidades insatisfechas en materia de planificación familiar

Objetivo 6: Combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades:

6.1 Prevalencia del VIH en las personas de entre 15 y 24 años

6.2 Uso de preservativos en la última relación sexual de alto riesgo

6.3 Proporción de la población de entre 15 y 24 años que tiene conocimientos amplios y correctos sobre el VIH/SIDA

6.4 Relación entre la asistencia escolar de niños huérfanos y la de niños no huérfanos de entre 10 y 14 años

6.5 Proporción de la población portadora del VIH con infección avanzada que tiene acceso a medicamentos antirretrovirales

6.6 Incidencia y tasa de mortalidad asociadas a la malaria

6.7 Proporción de niños menores de 5 años que duermen protegidos por mosquiteros impregnados de insecticida y proporción de niños menores de 5 años con fiebre que reciben tratamiento con los medicamentos contra la malaria adecuados

6.8 Incidencia y tasa de mortalidad asociadas a la tuberculosis

6.9 Proporción de casos de tuberculosis detectados y curados con el tratamiento breve bajo observación directa

Objetivo 7: Garantizar el sustento del medio ambiente:

7.1 Proporción de la superficie de tierras cubierta por bosques

7.2 Emisiones de dióxido de carbono (totales, per cápita y por cada dólar del producto interno bruto (PPA)) y consumo de sustancias que agotan la capa de ozono

7.3 Proporción de poblaciones de peces que están dentro de unos límites biológicos seguros

7.4 Proporción del total de recursos hídricos utilizada

7.5 Proporción de zonas terrestres y marinas protegidas

7.6 Proporción de especies en peligro de extinción

7.7 Proporción de la población con acceso a mejores fuentes de agua potable

7.8 Proporción de la población con acceso a mejores servicios de saneamiento

7.9 Proporción de la población urbana que vive en barrios marginales

Objetivo 8: Fomentar una asociación mundial para el desarrollo:

8.1 AOD (Asistencia oficial para el desarrollo) neta, en total y para los países menos adelantados, como porcentaje del ingreso nacional bruto de los países donantes del Comité de Asistencia para el Desarrollo de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (CAD/OCDE)

8.2 Proporción del total de AOD bilateral y por sectores que los donantes del CAD/OCDE destinan a servicios sociales básicos (enseñanza básica, atención primaria de la salud, nutrición, agua potable y saneamiento)

8.3 Proporción de la AOD bilateral de los donantes del CAD/OCDE que no está condicionada

8.4 AOD recibida por los países en desarrollo sin litoral en proporción a su ingreso nacional bruto

8.5 AOD recibida por los pequeños Estados insulares en desarrollo en proporción a su ingreso nacional bruto

8.6 Proporción del total de importaciones de los países desarrollados (por su valor y excepto armamentos) procedentes de países en desarrollo y países menos adelantados, admitidas sin pagar derechos

8.7 Aranceles medios aplicados por los países desarrollados a los productos agrícolas y textiles y las prendas de vestir procedentes de países en desarrollo

8.8 Estimación de la ayuda agrícola de los países de la OCDE en porcentaje de su producto interno bruto

8.9 Proporción de AOD destinada a fomentar la capacidad comercial

8.10 Número total de países que han alcanzado el punto de decisión y número total de países que han alcanzado el punto de culminación de la Iniciativa en favor de los países pobres muy endeudados (acumulativo)

8.11 Alivio de la deuda comprometido conforme a la Iniciativa en favor de los países pobres muy endeudados y la Iniciativa multilateral de alivio de la deuda

8.12 Servicio de la deuda como porcentaje de las exportaciones de bienes y servicios

8.13 Proporción de la población con acceso sostenible a medicamentos esenciales a precios asequibles

8.14 Líneas de teléfono por cada 100 habitantes

8.15 Abonados a teléfonos celulares por cada 100 habitantes

8.16 Usuarios de Internet por cada 100 habitantes

Críticas

Ahora mismo, los Objetivos constituyen la principal agenda del desarrollo y tanto las diferentes agencias de Naciones Unidas como las Organizaciones internacionales de crédito, las ONG y las agencias oficiales de cooperación focalizan su trabajo en el logro de los ODM.

No obstante, son muchas las críticas que les llueven a los Objetivos: hay quien los describe como una nueva declaración de Naciones Unidas que no se va a cumplir, se cuestiona su sustento, ya que tras 2015 no se va a movilizar la misma cantidad de recursos. Para otros, los ODM no son más que un revés en las políticas de desarrollo, ya que luchan contra las consecuencias y no contra las causas del subdesarrollo. Esto es discutible, ya que está claro que en el círculo vicioso de la pobreza, las consecuencias se convierten de nuevo en las causas.

También se han considerado demasiado generalistas o ambiciosos (varios pronósticos ya adelantan que no se lograrán los ODM). Y se han calificado como oportunistas, al utilizar algunos indicadores como porcentajes en vez de números absolutos o considerar que la pobreza extrema está situada en un dólar al día cuando, por ejemplo, el Banco Mundial utiliza la cifra de 1.25 dólares diarios como límite de la extrema pobreza.

Movilizaciones

Desde Naciones Unidas, y para que los Objetivos se alcancen, se han puesto en marcha una serie de iniciativas de las que destacan, el Proyecto del Milenio y la Campaña del Milenio. El primero se trata de un grupo de expertos organizadoy 15 especialistas cada uno. Su misión es recomendar las mejores estrategias para lograr los ODM, analizando costes, políticas y demás medidas a seguir.

En cuanto a la Campaña del Milenio, bajo el nombre de Sin Excusas hasta el 2015, pretende fomentar los ODM y el compromiso que garantice su cumplimiento, promoviendo la participación social y la voluntad política. En el Sur, y según reza la Declaración del Milenio, la campaña pretende fomentar la movilización de recursos internos, la priorización del gasto presupuestario hacia los ODM y fortalecer los derechos humanos y la democracia. En el Norte, Sin Excusas hasta el 2015 está diseñada a explicar la necesidad de una mayor cantidad y calidad de AOD dirigida a lograr los ODM, que se alivie el peso de la deuda y que se abran los mercados a productos del Sur.

En España, más de mil organizaciones se unieron en una plataforma llamada la Alianza Española contra la Pobreza que fundó la campaña Pobreza Cero, a través de la cual las entidades trabajan por la difusión y consecución de los ODM.

Países que han cumplido las metas del Milenio

De los países Latinoamericanos y Caribeños, Chile y Venezuela han cumplido las Metas para el Milenio. Cuba ha cumplido la mayoría de las metas, sobre todo en el aspecto social, y está previsto su cumplimiento total para el año pactado por las Naciones Unidas. Alan García menciona el 22 de septiembre de 2010 en la ONU que el Perú ha cumplido la mayoría de las objetivos trazados y que se cumplirán antes de la fecha pactada.^[2] Inclusive el Perú logró el récord mundial en reducción de la pobreza.^[3]

Dentro de la America Anglosajona, solo Canadá ha cumplido las Metas para el milenio, pasando a solo tener en 2008 un 0,21% de su población viviendo en La pobreza extrema, cuando en 1990 poseía a casi el 6% de su Población en la Pobreza Extrema.

En la Unión Europea e Israel, solo Israel, España, Irlanda y Luxemburgo han cumplido las metas para el Milenio, aunque la Unión Europea posee un caso especial ya que la mayoría de los países casi no poseen pobreza extrema, considerando que esto se tome como una meta cumplida; Alemania, España, Luxemburgo, Suiza, Suecia, Francia, Irlanda, Reino Unido y Finlandia han Cumplido las metas Para el Milenio.

En la CEI y el este de Europa (incluye Turquía). Solo Turquía, Ucrania y Rusia han Cumplido las metas para el Milenio.

En África, Sudáfrica es el único que ha cumplido las metas. Para el Milenio, aunque estos últimos años la Pobreza Extrema ha aumentado y se cree que el 2010 ya no estará cumpliendo estas metas.

Asia ha logrado el mayor esplendor en el cumplimiento de estas metas, ya que Malasia, Filipinas, Vietnam, Hong Kong, Taiwan, Singapur y Corea del Sur han cumplido estas metas. Japón al igual que la Unión Europea, ya casi no poseía pobreza extrema por lo que Japón ya habría cumplido las metas para el Milenio. Destaca la India, y se cree que para 2012 cumplirá las metas del Milenio ya que ha reducido la Pobreza Extrema en más de un 30%.

En Medio Oriente y países Arabes no africanos, los Emiratos Árabes Unidos y Qatar han sido los únicos en Cumplir las Metas para el Milenio.

En Oceanía, Nueva Zelanda ha sido el único en cumplir estas metas, aunque Australia también se considera totalmente cumplida estas Metas, ya que la pobreza extrema en Australia no supera el 0,1%

Referencias

Bibliografía

SACHS, Jeffrey (2005). "El fin de la pobreza. Cómo conseguirlo en nuestro tiempo". (Prólogo de Bono). Editorial Debate. Madrid. (ISBN: 9788483066430) (Jeffrey Sachs es un economista muldialmente conocido, y asesor para las Naciones Unidas). Comentario.

SANAHUJA, José Antonio (2007), “¿Más y mejor ayuda? La Declaración de París y las tendencias en la cooperación al desarrollo”, en Manuela Mesa (Coord.), Guerra y conflictos en el Siglo XXI: Tendencias globales. Anuario 2007-2008 del Centro de Educación e Investigación para la Paz (CEIPAZ), Madrid, CEIPAZ, pp. 71-101. Versión en PDF en [1]

Fuentes

Declaración del Milenio
Objetivos de Desarrollo del Milenio
Asamblea del Milenio
Campaña del Milenio Sin Excusas 2015
Pobreza Cero
Fondo de las Naciones Unidas para las Mujeres (UNIFEM) Aporta información sobre la aplicación de los Objetivos del Milenio a las mujeres

Enlaces externos

ONU- UNESCO

Otros enlaces

Página informativa con información sobre cada objetivo - Incluye propuestas para avanzar hacia los objetivos en el día a día
Alerta mundial: Metas del Milenio Información y noticias por Inter Press Service
Los objetivos de desarrollo del milenio se podrían financiar íntegramente con el dinero que se oculta en los paraísos fiscales - Artículo de opinión
Con ánimo de lucro - Documental sobre el cumplimiento de los Objetivos.

ECONOMÍA SOCIAL DE MERCADO

La Denominación que comenzó a utilizarse en Europa a partir de 1960 para referirse a los sistemas económicos de los países capitalistas más desarrollados y socialmente más avanzados. Economía de mercado adornada con las conquistas sociales de la clase trabajadora. Se trata de una denominación que es sinónima en realidad de la de Estado de bienestar, porque se utiliza para designar aquellos sistemas económicos de mercado en los que el Estado interviene en la economía y garantiza a la gran mayoría o a la totalidad de ciudadanos un mínimum de bienestar, bastante superior generalmente al que resultaría del libre juego de las fuerzas del mercado

. Estado capitalista en el que además de economía de mercado hay una política de protección social que garantiza a todo ciudadano, sin distinción de condición ni clase, unas pensiones de vejez, invalidez, viudedad y enfermedad razonablemente altas; un salario mínimo y un subsidio de desempleo que le permitan vivir con la dignidad y el decoro que exigen las circunstancias; prestación gratuita y con los mejores estándares de calidad de ciertos servicios públicos considerados esenciales en el mundo moderno, como son la sanidad y educación, además de los servicios públicos tradicionales de seguridad, defensa y justicia; un cierto grado de implantación y desarrollo de la democracia industrial.

El nombre de Estado de bienestar o Welfare State para designar a un Estado más o menos de estas características, esto es, para referirse a un Estado que se responsabiliza del bienestar de sus ciudadanos «desde la cuna hasta la tumba», fue utilizado por vez primera en lengua inglesa en el Informe Beveridge (1942) sobre Seguridad Social, aunque este mismo concepto venía siendo utilizado en Alemania desde hacía dos décadas, el primer país europeo que implantó —en la década de 1880— el moderno sistema de seguridad social. El Estado de bienestar modificó las condiciones de reproducción de la fuerza laboral e hizo posible que la clase trabajadora pudiera disfrutar de un nivel de bienestar muy superior al que le correspondería si la ley de hierro de los salarios hubiera funcionado con toda su crudeza.

La justicia social o justicia redistributiva del Estado de bienestar le confirió al orden económico de mercado la legitimación moral necesaria para que el proceso de acumulación capitalista pudiera proseguir. El largo ciclo de desarrollo económico que se inició en Europa a partir de la Primera Revolución Industrial, a finales del siglo XVIII, que tuvo como pilares el principio de la división del trabajo y la mecanización de los procesos productivos, al sustituir la autonomía de la heteromía (o mercantilización generalizada), minó los cimientos de un orden económico o marco de convivencia en el que las funciones de protección social eran realizadas fundamentalmente por las familias y otras comunidades de base. El Estado de bienestar nació para dar respuesta a los nuevos problemas y a las nuevas demandas sociales que el progreso económico ha ido generando.