lunes, 13 de diciembre de 2010

La Cooperativa del Trabajador

La cooperativa del trabajador es a cooperativo poseído y democrático controlado por sus empleados. No hay dueños exteriores o del consumidor en una cooperativa del trabajador -- solamente los trabajadores poseen las partes del negocio.

Contenido

Definición de la cooperativa del trabajador

Hay muchas definiciones en cuanto a qué califica como a trabajadores cooperativos. Por ejemplo, CICOPA, la organización internacional de industrial, Artisanal y cooperativas de los productores del servicio', da una definición de 8 páginas en su declaración del mundo en las cooperativas de los trabajadores, que fue aprobado por Alianza cooperativa internacional Asamblea General en septiembre de 2005. Debajo está la sección en las características básicas de las cooperativas de los trabajadores:

  1. Tienen el objetivo de crear y de mantener trabajos sostenibles y de generar abundancia, para mejorar la calidad de la vida de los trabajador-miembros, dignificar el trabajo humano, no prohibir a trabajadores la' uno mismo-gerencia democrática y promover la comunidad y el desarrollo local.
  2. La calidad de miembro libre y voluntaria de sus miembros, para contribuir con su trabajo personal y recursos económicos, es condicionada por la existencia de lugares de trabajo.
  3. Como regla general, el trabajo será realizado por los miembros. Esto implica que la mayoría de los trabajadores en un trabajador dado empresa cooperativa es miembros y viceversa.
  4. Relación de los trabajador-miembros la' con su cooperativa será considerada como diferente a la del trabajo salario-basado convencional y a la del trabajo individual autónomo.
  5. Su regulación interna es definida formalmente por los regímenes que democrático son convenidos en y aceptados por los trabajador-miembros.
  6. Serán autónomos y independientes, antes del estado y de los terceros, en sus relaciones de trabajo y gerencia, y en el uso y la gerencia de los medios de la producción. [1]

Las cooperativas de muchos trabajadores también siguen Principios de Rochdale y valores, que son un sistema de los principios de la base para la operación de cooperativas. Primero fueron precisados por Sociedad de Rochdale de pioneros equitativos en Rochdale, Inglaterra, en 1844 y ha formado la base para los principios en los cuales las cooperativas alrededor del mundo funcionan a este día.

Aun cuando no hay definición universal aceptada de una cooperativa de los trabajadores, pueden ser considerados para ser los negocios que hacen un producto, u ofrecen un servicio, para vender para el beneficio donde están miembros o trabajador-dueños los trabajadores. los Trabajador-dueños trabajan en el negocio, lo gobiernan y lo manejan. Desemejante con de las firmas convencionales, la energía de la propiedad y de la toma de decisión de una cooperativa del trabajador se debe conceder solamente con los trabajador-dueños y los últimos restos de la autoridad con los trabajador-dueños en su totalidad. los Trabajador-dueños controlan los recursos de la cooperativa y del proceso del trabajo, tales como salarios u horas del trabajo. [2]

Según lo mencionado arriba, la mayoría - si no toda - de los trabajadores en un trabajador dado empresa cooperativa debe ser trabajador-dueños, aunque algunos trabajadores ocasionales o del salario pueden ser empleados con quién se beneficia y la toma de decisión no se comparte necesariamente igualmente. Los trabajadores también experimentan a menudo un período del ensayo o de la investigación (tal como tres o seis meses) antes de ser permitido para tener energías por completo de votación. [2]

La participación se basa en un voto por trabajador-dueño, sin importar la cantidad de partes o de equidad poseída por cada trabajador-dueño. Los derechos al voto no se atan a la inversión o al patrocinio en la cooperativa de los trabajadores, y solamente los trabajador-dueños pueden votar sobre las decisiones que las afectan.

Según lo observado por los teóricos y los médicos igualmente, la importancia del capital se debe subordinar al trabajo en las cooperativas de los trabajadores. De hecho, Adams y otros. vea que las cooperativas de los trabajadores como “trabajan-ist” más bien que “capitalista”:

El “trabajo es el factor que emplea, por lo tanto las derechas de la votación y de característica se asignan a la gente que hace el trabajo y no al capital, aun cuando el capital de la fuente de los trabajador-miembros a través de honorarios de la calidad de miembro y las ganancias conservadas… cualesquiera se benefician o pérdida después de que los gastos de explotación normales se asignen a los miembros en base de su contribución de trabajo.” [2]

Las cooperativas de los trabajadores han sido vistas a menudo como un alternativa o “tercera manera” a la dominación del trabajo por el capital o el estado (véase abajo para una comparación).

En fin, las cooperativas de los trabajadores son organizadas para servir las necesidades de trabajador-dueños generando las ventajas (que pueden o no pueden ser beneficios) de los dueños del trabajador más bien que las vueltas a los inversionistas (a menudo externos) con el capital. Esto orientación trabajador-conducida los hace fundamental diferentes de otras corporaciones. Las características y los principios de guía estructurales cooperativos adicionales los distinguen más lejos de otros modelos del negocio. Por ejemplo, los trabajador-dueños pueden no creer que la maximización de beneficio es la mejor, o solamente, la meta para su cooperativa o ellos puede seguir Principios de Rochdale.

Los beneficios (o pérdidas) ganados por la cooperativa del trabajador son compartidos por los dueños del trabajador. Los sueldos tienen generalmente una diferencia baja del cociente que se deba “dirigir idealmente por principios de la proporcionalidad, de la solidaridad externa y de la solidaridad interna” [2] (por ejemplo dos a un cocientes en medio lo más bajo posible y un adquirente más alto), y sea a menudo igual para todos los trabajadores. Los sueldos se pueden calcular según la habilidad, la precedencia o el tiempo trabajado y se pueden levantar o bajar en buenas épocas o malo de asegurar seguridad en el empleo.

Estructura interna

Las cooperativas del trabajador tienen una variedad amplia de estructuras internas. El control del trabajador se puede ejercitar directamente o indirectamente por los trabajador-dueños. Si está ejercitado indirectamente, miembros de los cuerpos de toma de decisión representativos (e.g. una junta directiva) debe ser elegida por los trabajador-dueños (quiénes alternadamente hire la gerencia) y estar conforme a retiro de los trabajador-dueños. Esto es una estructura jerárquica similar a la de un negocio convencional, con una junta directiva y varios grados del encargado, con la diferencia siendo que eligen a la junta directiva.

Si están ejercitados directamente, todos los miembros satisfacen regularmente para tomar - y voto encendido - decisiones en cómo se funciona la cooperativa. De los trabajadores directos de las cooperativas uso a veces toma de decisión del consenso para tomar decisiones.[3] El control del trabajador directo asegura una estructura de gerencia formalmente plana en vez de a jerárquico uno. Esta estructura es influenciada por collectives del activista y organizaciones cívicas, con todos los miembros permitidos y esperados desempeñar un papel directivo. Tales estructuras se pueden asociar a punterías políticas más radicales por ejemplo anarquismo, socialismo libertarian y economía participante.[4][5]

Las cooperativas de algunos trabajadores también practican rotación de trabajo o complejos equilibrados del trabajo para superar desigualdades de energía así como para dar a trabajadores una gama más amplia de experiencias y de la exposición a los diversos trabajos en un lugar de trabajo de modo que puedan mejor tomar decisiones sobre el lugar de trabajo entero. Librería y café de Mondragon es un buen ejemplo de un lugar de trabajo que haga esto.

Historia de las cooperativas del trabajador

Históricamente, las cooperativas del trabajador se levantaron a la prominencia durante revolución industrial como parte de movimiento de trabajo. Mientras que el empleo se movió a las áreas industriales y a los sectores del trabajo declinados, los trabajadores comenzaron a organizar y a controlar los negocios para sí mismos. Los excesos de la revolución industrial chispeó a la cooperativa de los trabajadores originalmente la “reacción crítica al capitalismo industrial y.” (Adams y otros 1993: 11) La formación de las cooperativas de algunos trabajadores, tales como ésos de los caballeros del trabajo en el diecinueveavo siglo América, fue diseñada “hace frente a los males del capitalismo desenfrenado y a las inseguridades del trabajo del salario” [2].

La mayoría de los toneles tempranos del trabajador no adhirieron a las estructuras o a las ideologías cooperativas claras. Comenzando en el 1830s, a los trabajadores de la ropa formaron a las cooperativas del trabajador los fabricantes del sombrero, los panaderos, y.

En los Estados Unidos no hay legislación coherente con respecto a cooperativas del trabajador nacionalmente, los leyes mucho menos federales, la mayoría de las cooperativas del trabajador hacen uso tan ley cooperativa del consumidor tradicional e intentan fino-la templan para sus propósitos. En algunos casos los miembros (trabajadores) de la cooperativa de hecho “poseer” la empresa comprando una parte que representa una fracción del valor comercial de la cooperativa.

Cuando el movimiento cooperativo actual volvió a allanar en los años 60 se convirtió sobre todo en un nuevo sistema de la “propiedad colectiva” donde las partes del valor nominal fueron publicadas como simbólicas de derechos al voto igualitarios. Típicamente, un miembro puede poseer solamente una parte para mantener el ethos igualitario. Traído una vez adentro como miembro, después de un período del tiempo en la libertad condicional el nuevo candidato puede ser evaluado generalmente tan, él o le dieron energía de manejar el tonel, sin “propiedad” en el sentido tradicional. En el Reino Unido se conoce este sistema como propiedad común.

Algunas de estas cooperativas tempranas todavía existen y la mayoría de las nuevas cooperativas del trabajador siguen su plomo y desarrollan una relación al capital que es más radical que el sistema anterior de la propiedad de la parte de la equidad.

En Gran Bretaña este tipo de cooperativa era conocido tradicionalmente como a cooperativa del productor, y, mientras que fue eclipsado por el consumidor y los tipos agrícolas, compuso una sección pequeña sus el propios dentro del cuerpo nacional del ápice, la unión cooperativa. La “onda nueva” de las cooperativas del trabajador que sacaron en Gran Bretaña en los mediados de los años setenta ensambló Movimiento industrial de la propiedad común (ICOM) como federación separada. Buoyed para arriba por el alternativa y los movimientos ecológicos y por la impulsión política para crear trabajos, el sector enarboló aproximadamente 2.000 empresas. No obstante la tarifa de crecimiento se retardó, el sector contraído, y en 2001 ICOM se combinó con la unión cooperativa (que era el cuerpo federal para las cooperativas del consumidor) para crear Cooperativas BRITÁNICAS, así reunifying el sector cooperativo.

Filosofía política de las cooperativas de los trabajadores

La defensa de democracia del lugar de trabajo, especialmente con la expresión más completa de uno mismo-gerencia del trabajador, por ejemplo dentro de las cooperativas de los trabajadores, se arraiga dentro de varias tradiciones intelectuales o políticas:

Las cooperativas de los trabajadores son también central a las ideas de Autonomism, Mutualism, Syndicalism, Economía participante, Socialismo del gremio, Socialismo Libertarian así como otros.

Sindicatos

Uniones sea a menudo innecesario en cooperativas del trabajador pues los trabajadores tienen control directo sobre la gerencia y la propiedad del negocio - están negociando con sí mismos. Algunas cooperativas del trabajador todavía eligen hacer miembros de las uniones locales para demostrar su ayuda para movimiento de trabajo y a las condiciones de trabajo que han resultado a partir de años de la lucha. Mientras que una situación inusual, allí no es ninguna contradicción al hacer eso. Las cooperativas del trabajador que ensamblan uniones benefician a menudo del comercio que viene su manera de la comunidad de los miembros de unión y de los que apoyen las uniones por razones políticas[la citación necesitó]. El contrato de trabajo negociado se convierte en la línea de fondo de las ventajas debido a la calidad de miembro y garantiza a la comunidad que las condiciones de trabajo no son desfavorables. La calidad de miembro de la unión también garantiza que la cooperativa del trabajador no funcionará en base del sacrificio típico de la pequeña empresa, donde los dueños trabajan a veces en horas extras para guardar su negocio a flote y para contar con sacrificios similares de sus trabajadores. La calidad de miembro de la unión para las cooperativas del trabajador da a empresa un estándar legítimo de operaciones.[6]

Las firmas que convierten a la propiedad del trabajador pueden beneficiar de calidad de miembro de la unión porque una unión proporciona una estructura experimentada para integrar las necesidades del negocio de influencia democrática de trabajadores en decisiones de gerencia.[6]

Cooperativas del trabajador en Europa

La cooperación del trabajador es establecida en la mayoría de los países en Europa, con los movimientos más grandes siendo en Italia, España y Francia.

Estatuto cooperativo europeo, que ha estado en vigor desde 2006, permite que a las cooperativas del trabajador creen los individuos o las sociedades en diversos países del EU. Es un marco flojo que incumbe mucho detalle a la legislación nacional del país en el cual colocan a la sociedad cooperativa europea (ECS). Permite que a una minoría de partes lleve a cabo los “miembros del inversionista” que no son empleados.

España

Uno del ejemplo más conocido del mundo de la cooperación del trabajador es Mondragón Cooperative Corporation en País vasco.[7]

Reino Unido

En el Reino Unido, Partido laboristael 'entusiasmo de s para las cooperativas del trabajador estaba en su más alto de los años 70 y de los años 80, con Benn Tony siendo un abogado prominente. Un número de tales cooperativas fueron formadas durante el gobierno de trabajo 1974. Sin embargo, esto ocurrió generalmente siguiendo la bancarrota de una firma privada en una tentativa desesperada de ahorrar los trabajos a riesgo, y el cambio en estructura de la propiedad no podía generalmente resistir la falta comercial subyacente. Esto era verdad particularmente del más conocido, la cooperativa de la motocicleta de Meriden en los Midlands del oeste que asumieron el control los activos del enfermo Triunfo compañía, aunque había casos de los buy-outs acertados del empleado de industrias nacionalizadas en el período, notablemente Nacional expreso.

Bajo ley BRITÁNICA no hay estructura legal especial para una “cooperativa”[3]. Según lo observado por Catalyst Collective, una organización que las ayudas instaladas y las cooperativas del registro en el Reino Unido, “encierran se coloca bajo los actos de compañía, o actos industriales y de Provident de las sociedades (los IPS)” [8]. Un número de reglas modelo se han ideado para permitir a cooperativas colocarse bajo ambos actos; para las cooperativas de los trabajadores, estas reglas restringen calidad de miembro a las que sean empleadas por el lugar de trabajo. Según Rutas radicales, “[m] ost [las cooperativas del workers'] son cuerpos incorporados” que limita la responsabilidad si falla y entra la liquidación.”[3]

En Norteamérica

LOS E.E.U.U.

Federación de Estados Unidos de las cooperativas del trabajador es la única organización en los E.E.U.U. representando intereses cooperativos del trabajador nacionalmente. Hay redes y federaciones locales a través de los E.E.U.U. en el área de la bahía de San Francisco, Minnesota, Portland, Oregon, y Boston, Massachusetts, y la región pionera del valle de Nueva Inglaterra.[9]

Canadá

Los toneles del trabajador en Canadá son representados por Federación canadiense del tonel del trabajador(CWCF). Miembros del CWCF se encuentran a través de Canadá inglés[10].

Ontario tiene su propia federación con estándares bien desarrollados[11][12]. Quebec tiene una historia cooperativa del trabajador distinto, y se organiza actualmente en un número de federaciones regionales.

Suramérica

Venuezuela

Vea también Lista de cooperativas venezolanas.

Chávez gobierno adentro Venezuela tiene una política de las cooperativas del trabajador del financiamiento, dando por resultado un número creciente en ese país. [13] [14]

La Argentina

En respuesta a crisis económica en la Argentina, muchos trabajadores argentinos ocuparon las premisas de negocios arruinados y comenzaron a funcionarlos como cooperativas trabajador-poseídas. En fecha 2005, había áspero 200 negocios trabajador-poseídos en la Argentina, la mayor parte de que fueron comenzados en respuesta a esta crisis. [15] La película documental La toma es el documento más conocido en inglés sobre este fenómeno.

Vea también fábrica recuperada.

Asia

La India

Indios poseer a la cooperativa más grande del trabajador del mundo: Caf'es indios.[la citación necesitó] Los caf'es en la India fueron comenzados por el tablero del café en los años 40 tempranos, durante regla británica. En los mediados de los años cincuenta el tablero se cerró abajo de los caf'es, debido a un cambio policial. Los trabajadores lanzados-hacia fuera entonces asumieron el control los ramas, bajo dirección de A. K. Gopalan y retitulado la red como caf'e indio. Esta historia se registra en el café Housinte Katha, un libro adentro Malayalam, la lengua materna del A. K. Gopalan. El autor del libro es Nadakkal Parameswaran Pillai uno de los líderes del movimiento de ICH.

Comparación con otras organizaciones del trabajo

Hay diferencias significativas entre los extremos y los medios entre las firmas donde los controles capitales trabajan, o las firmas donde el estado controla ambo el trabajo y el capital. la Trabajador-propiedad se ha descrito como “tercera manera.” Estas distinciones se consideran fácilmente cuando es medido por los elementos esenciales del comercio: propósito, organización, propiedad, control, fuentes del capital, distribución de beneficios, dividendos, prácticas operacionales, y tratamiento de impuesto. La carta siguiente compara los elementos comerciales del capitalismo, del socialismo, y de la trabajador-propiedad cooperativa. Se basa en reglas y regulaciones de los E.E.U.U. [2]

Criterios comerciales Corporaciones Empresas propiedad del gobierno Cooperativas del trabajador
Propósito a) Para ganar el beneficio para el dueño, al valor del aumento de partes. a) Para proporcionar mercancías y los servicios para los ciudadanos. a) Para maximizar el valor neto y verdadero de todos los dueños.
Organización a) Organizado y controlado por los inversionistas a) Organizado y controlado por el estado a) Organizado y controlado por los trabajador-miembros
b) Incorporado bajo leyes relevantes de la incorporación - varía por el país b) Cargado por el nivel relevante del gobierno b) Incorporado bajo leyes relevantes de la incorporación - varía por el país
c) A excepción de las compañías de cerca llevadas a cabo cualquier persona puede comprar la acción c) Ninguna acción c) Solamente los trabajador-miembros pueden poseer la acción, una parte por miembro
d) La acción se puede negociar en el mercado público d) n/a d) Ninguna venta pública de la acción
Propiedad a) Accionistas a) Estado a) Miembros del trabajador
Control a) Por Investors a) Por el estado a) Por los miembros del trabajador
b) Las políticas fijaron por los accionistas o la junta directiva. b) La política fijó por los planificadores del gobierno. b) Sistema de la política de los directores elegidos por los trabajador-miembros, o por la asamblea de trabajador-miembros
c) La votación sobre la base de partes celebró c) n/a c) Una persona, un voto
d) Votación del poder permitida d) n/a d) Los votos del poder permitieron raramente
Fuentes del capital a) Inversionistas, bancos, fondos de jubilación, el público a) El estado a) Por los miembros o los prestamistas que no tienen ninguna equidad ni votan
b) De subsidiarios provechosos o conservando el todo o una parte de los beneficios b) De las ganancias netas, una porción de las cuales se pone a un lado para la reinversión
Distribución del margen neto a) A los accionistas en base del número de partes poseyó a) Al estado a) A los miembros después de que los fondos se pongan a un lado para las reservas y se asignen a una cuenta colectiva
Capital Dividendos a) Ningún límite, cantidad fijó por el dueño o la junta directiva a) n/a a) Limitado a interés-como porcentaje fije por la política
Prácticas de funcionamiento a) Los dueños o los encargados piden planes de fabricación y los salarios y las horas del sistema, a veces con la participación de la unión a) Planes de fabricación de la pedido de los encargados y salarios y horas del sistema, a veces con la participación de la unión a) Los trabajadores fijaron planes de fabricación o a través de tableros elegidos y designaron a encargados o directamente a través de las asambleas
b) Condiciones de trabajo determinadas por ley de trabajo y estipular colectivo. b) Condiciones de trabajo determinadas por ley de trabajo y estipular colectivo. b) Condiciones de trabajo determinadas por ley de trabajo y la asamblea de trabajador-miembros, o diálogo interno entre los miembros y los encargados.
Tratamiento de impuesto a) Conforme a impuestos corporativos normales a) n/a a) Tratamiento de impuesto especial en algunas jurisdicciones

Vea también

Pensadores cooperativos de los trabajadores

Videos sobre las cooperativas de los trabajadores

Acoplamientos externos

Referencias

  1. ^ CICOPA (2005) Declaración del mundo en las cooperativas de los trabajadores, aprobadas por la Asamblea General de ICA en Cartagena, Colombia, el 23 de septiembre de 2005
  2. ^ a b c d e f Adams, carta franca y Gary Hansen (1993) que pone democracia para trabajar: Una guía práctica para comenzar y manejar los negocios Trabajador-Poseídos, editores de Berrett-Koehler, inc., San Francisco
  3. ^ a b c Cómo instalar un tonel de los trabajadores por las rutas radicales
  4. ^ Prensa del sur del extremo http://www.southendpress.org/about
  5. ^ Café de Haymarket http://haymarketcafe.org/
  6. ^ a b Bell, Trabajador-Dueños de Dan “y uniones --Porqué no podemos apenas conseguir adelante?” http://www.zmag.org/content/showarticle.cfm?ItemID=11132
  7. ^ Smith, Julia. El instituto para la cooperativa estudia A.C. “la cooperativa más famosa del trabajador de todos… Mondragon” [1]
  8. ^ Cuál es los trabajadores cooperativos por Catalyst Collective
  9. ^ Ajowa Nzinga Ifateyo “la federación de Estados Unidos de las cooperativas del trabajador ha publicado una llamada para la calidad de miembro” http://www.geo.coop/USFedMembership.htm
  10. ^ Federación canadiense “miembros” del tonel del trabajador http://www.canadianworker.coop/english/4/index_e412.html
  11. ^ Federación del tonel del trabajador de Ontario “cuál es un tonel del trabajador?” http://www.ontarioworker.coop/what_is_a_worker_coop.htm
  12. ^ Federación canadiense del tonel del trabajador “cuál es un tonel del trabajador?” http://www.canadianworker.coop/english/4/index_e431.html
  13. ^ Michael Parenti, “buenas cosas que suceden en Venezuela”, compartimiento de Z.http://www.thirdworldtraveler.com/Parenti/GoodThings_Venezuela.html
  14. ^ Piedra del Bowman y de Bob de Betsy, “revolución cooperativa de Venezuela,” dólares y sentido http://www.dollarsandsense.org/archives/2006/0706bowmanstone.html
  15. ^ Benjamin Dangl, 'ocupa, se opone, produce: Cooperativas del trabajador en Argentina http://upsidedownworld.org/coops_arg.htm
v • d • e
Cooperativas
Tipos de cooperativas
Los principios de Rochdale
Teorías políticas y económicas
Teóricos dominantes
Organizaciones
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