viernes, 24 de diciembre de 2010

Nueva Gestión Cooperativa

Por : Roberto F. Bertossi

Reiteradamente nos expedimos sobre la necesidad de resolver satisfactoriamente los principales problemas y desafíos cooperativos.

Asimismo, identificamos los más relevantes por su índole y gravitación:

1) La profesionalización de la gestión;

2) El financiamiento, creación e incremento de fuentes de recursos genuinos;

3) Un mejoramiento en las garantías para asociados y terceros;

4) Las vertientes empresariales y de formación cooperativas;

5) Adecuación a la regulación por las cooperativas de servicios públicos;

6) Las alianzas estratégicas e inteligencia de mercados;

7) Un tratamiento tributario acorde su naturaleza y características y,

8) Una nueva ley de cooperativas.

La racionalización cooperativa, la eficiencia acreditada en la ejecutoriedad de la eficacia cooperativa han de concitar –sin dudas- renovadas expectativas en esta opción solidaria.

Una adecuada y estratégica asignación de funciones y responsabilidades cooperativas se traducirá en logros, servicios y escalas funcionales y económicas, repercutiendo positivamente en cada economía domestica, en cada economía productiva, en las economías regionales y, en suma, en toda la economía nacional.

Para ello, las actividades y servicios cooperativos, de naturaleza operativa, contable, administrativa, financiera y de relaciones institucionales, merecen una dedicación especial y especializada para acreditar un genuino desempeño productivo y competitivo de los principios cooperativos en un contexto de economía de mercado.
En esa perspectiva, las cooperativas de grado superior están llamadas a jugar un rol dinámico y superador rumbo a una “excelencia cooperativa”.
Por su parte, no siendo el acto cooperativo un acto de comercio, debería ser contabilizado, ponderado y encuadrado cooperativamente, no comercialmente, por todas las instancias relacionadas, con jurisdicción y competencia sobre el desempeño cooperativo y quedar fuera del alcance de todo impuesto, tasa o contribución.

Asimismo, una vetusta e impropia norma del año 1973, esto es el Decreto-Ley N° 20.337, mal puede seguir regulando la organización y el funcionamiento cooperativo regional y nacional, ya que, cuanto menos, en poco más de treinta años, han pasado muchas cosas...se ha derrumbado el muro de Berlín, se han reformulado los principios cooperativos (Manchester/1995), el proceso de globalización y concentración luce irreversible y así, entonces, se torna ineludible un programa interinstitucional, nacional y federal, provincial y municipal para la refundación, revitalización, refuncionalización y actualización cooperativa.

A modo conclusivo, ante las graves dificultades de gestión que enfrentan innumerables empresas solidarias, “la educación, información y capacitación cooperativas” como ´desprendimientos´ del principio cooperativo esencial, “la regla de oro cooperativa”, debe implementarse y plasmarse sin demoras, articulando estrategias pedagógicas e institucionales en general y universitarias en particular, simultáneamente con la Certificación Cooperativa de las Normas ISO 9000 y 14.000, esto ultimo central y clave para una nueva gestión cooperativa, mas apropiada a las nuevas cosas de hoy.

Finalmente, sin solidaridad y con esta postergada educación, no puede existir diálogo ni participación -autónoma, independiente y responsable- de todos los asociados cooperativos, sin esta participación un serio debate cooperativo continua pendiente y, bueno, sin todo ello, la democracia cooperativa, la auténtica gestión cooperativa y el propio cooperativismo en cuanto tal, nos vienen ofreciendo toda clase de esfuerzos y sacrificios por permanecer en tanto, muchos problemas y desafíos cooperativos persisten, sin resolver, todo lo cual puede ir menguando no solo la secular credibilidad de los servicios cooperativos sino, la propia organización y funcionamiento de nuestras empresas de servicios cooperativos.-

La economía cooperativa y la `comunión económica´

p. Roberto F. Bertossi

La Economía Cooperativa en su programa de mediano y largo plazo y multipropósitos es ya mucho mas que un incipiente proyecto para integrar y complementar gradual y paulatinamente a las pymes de la supraregión sudamericana como a todos los demás sectores del quehacer económico, tecnológico, demográfico y ambiental; la economía cooperativa es una realidad palpable valorizada constitucional y mundialmente.

Los microempresarios, los empresarios -pequeños, medianos y grandes en su adhesión a los principios cooperativos –mas allá de lo gestual o de meros congresos y eventos de buenas intenciones- y a las prácticas de la responsabilidad social empresaria con la certificación de normas de calidad ética y cooperativas, gestionan su eficiencia, proactividad y confiabilidad teniendo siempre presente una justicia distributiva y el interés de la comunidad, concretamente con ayudas y apoyos económicos; impulsando empresarios de su trabajo independiente mediante cooperativas de trabajo, satisfaciendo las necesidades físicas básicas y los servicios públicos esenciales domiciliarios (agua potable, energía eléctrica, etc.) lo que ha devenido en una verdadera cultura solidaria en donde la cooperación es la bisagra para lograr una auténtica economía cooperativa, sin intermediarios ni fines de lucro, claramente, sin `hibrideces´ aún de aquellas mejores inspiradas pero que podrían partir de sofismas lucrativos para con ellos ir por fines edificantes, promocionales y solidarios y así, entonces, `a premisas falsas …´

La Economía Cooperativa no es un modo nuevo ni viejo sino actual y siempre vigente para entender la actividad económica, comercial y de servicios; la economía cooperativa solidaria tiene un desempeño secular en todo el mundo que `inauditamente´ recién ahora, algunos movimientos laicales o eclesiales parecieran descubrir.

Su origen se sitúa en Rochdale a partir de la primera revolución industrial alrededor del año 1844 pero su inspiración la podemos encontrar en las primeras comunidades de creyentes con sus puestas en común conforme las necesidades y posibilidades de todos y de cada uno lo que fue recogido por la doctrina social de la iglesia en sus principios y numerosos documentos, una y otra vez.

La economía cooperativa tiene neutralidad política, racial, religiosa pero no económica y por tanto es una economía universal, civil, solidaria, humana e inclusiva de financiamiento -comprobadamente ético y moral por la metodología financiera cooperativa- que no mediatiza su hospitalidad y cercanía con los pobres y necesitados porque precisamente éstos son sus autónomos e independientes protagonistas, sus financistas y `mecenas´ mas genuinos.

La economía cooperativa ha fincado su desempeño en fundamentos sociales, económicos, y morales y en franco correlato con lo que sostenía el Papa Benedicto, la empresa cooperativa y sus beneficios no constituyen tampoco una ideología ni una religión sino un sistema voluntario y solidario correctivo de las distorsiones del mercado y de las ausencias del Estado, la cooperación es una comunidad de consenso de valores y un compromiso a vivirlos que no se sujeta ni subordina al azar de empresas y empresarios de ninguna parte del globo.

A propósito, nuestro Benito dijo en estos días en su visita papal al Brasil que la religión católica no es ni una ideología ni una economía (sic) sino que esta Iglesia promueve y libera desde Cristo mismo sin armas, moneda, decretos ni asonadas.

La economía cooperativa no estuvo ni está involucrada –o emparentada- con actitudes y acciones antidemocráticas ni discriminatorias sino que ha sido siempre el sostén de los excluidos mancomunados por necesidades, aspiraciones y anhelos comunes, desde el primer día, con capacidad y eficacia para suplir ausencias inadmisibles de otros actores y sectores de la comunidad global.

Finalmente, la economía cooperativa es un buen encuentro (sin lideres carismáticos, donde cada persona humana de carne y huesos tiene un voto y es actor central, auto organizándose, autorregulándose, autopromocionándose, donde cualquier persona puede ser transitoria y democráticamente el encargado de su administración)-, u encuentro solidario, directo y neutral de vecinos y no vecinos, de la ciudadanía que multiplica sus posibilidades, amplia su autoestima y dignidad alegrando el espíritu y alentando principios e inquietudes cooperativas tributarias hacia la comunidad global.
La economía cooperativa es `el puente´ mejor –y probado- para despertar a las mentes domesticadas y sojuzgadas por muchos de esos mismos empresarios que ahora, ante la insoportabilidad de los reproches de conciencia por los desastres sociales y ecológicos cometidos, estarían considerando la posibilidad de desandar caminos errados con `aguadas lavandinas de conciencias ´; nuestros hermanos pobres cinco siglos igual, mentes y cuerpos domesticados por el abandono y la rutina que pueden encontrar en las prácticas cooperativas nuevos centros de interés y de esperanza, practicas y organizaciones que ofrecen posibilidades sobre todas las actividades para el desarrollo humano, una economía cooperativa que ofrece nuevos centros de interés y ofrece, favorece y facilita actividades no saturadas por sus frecuente y mas poderosa (Vg. grandes empresas, multinacionales, monopolios, etc.) circulación en el mercado económico.
La economía cooperativa se aplica a una tarea-misión que añeja –no sedimenta- con lentitud, respaldada por su trayectoria y prestigio milenario, con aprendizajes metódicos y graduales, de largo aliento y resultados satisfactorios pero también, `aprendiendo a aprenderá, `hacer-haciendo´ y `estar-estando´.
Sin titubeos hemos reflexionado sobre algo que es y otro algo difuso que quiere ser, el paradigma cooperativo y el método de conjuntos difusos modificables pero, no habrá fácil reclutamiento para nuevas economías cuando sólo el fervor de una pretendida buena novedad se las tiene que ver con la constancia y con sus frutos, transparente y sin intermitencias propias de la economía cooperativa genuina.

Así lo han admitido pareja y reiteradamente el Vaticano, las Naciones Unidas, la O.I.T.; la F.A.O.; la O.E.A.; la Unión Europea, El Mercosur y la Comunidad de las naciones libres, éticas, democráticas, católicas o no, judías y anglosajonas, todos.

lunes, 13 de diciembre de 2010

La Cooperativa del Trabajador

La cooperativa del trabajador es a cooperativo poseído y democrático controlado por sus empleados. No hay dueños exteriores o del consumidor en una cooperativa del trabajador -- solamente los trabajadores poseen las partes del negocio.

Contenido

Definición de la cooperativa del trabajador

Hay muchas definiciones en cuanto a qué califica como a trabajadores cooperativos. Por ejemplo, CICOPA, la organización internacional de industrial, Artisanal y cooperativas de los productores del servicio', da una definición de 8 páginas en su declaración del mundo en las cooperativas de los trabajadores, que fue aprobado por Alianza cooperativa internacional Asamblea General en septiembre de 2005. Debajo está la sección en las características básicas de las cooperativas de los trabajadores:

  1. Tienen el objetivo de crear y de mantener trabajos sostenibles y de generar abundancia, para mejorar la calidad de la vida de los trabajador-miembros, dignificar el trabajo humano, no prohibir a trabajadores la' uno mismo-gerencia democrática y promover la comunidad y el desarrollo local.
  2. La calidad de miembro libre y voluntaria de sus miembros, para contribuir con su trabajo personal y recursos económicos, es condicionada por la existencia de lugares de trabajo.
  3. Como regla general, el trabajo será realizado por los miembros. Esto implica que la mayoría de los trabajadores en un trabajador dado empresa cooperativa es miembros y viceversa.
  4. Relación de los trabajador-miembros la' con su cooperativa será considerada como diferente a la del trabajo salario-basado convencional y a la del trabajo individual autónomo.
  5. Su regulación interna es definida formalmente por los regímenes que democrático son convenidos en y aceptados por los trabajador-miembros.
  6. Serán autónomos y independientes, antes del estado y de los terceros, en sus relaciones de trabajo y gerencia, y en el uso y la gerencia de los medios de la producción. [1]

Las cooperativas de muchos trabajadores también siguen Principios de Rochdale y valores, que son un sistema de los principios de la base para la operación de cooperativas. Primero fueron precisados por Sociedad de Rochdale de pioneros equitativos en Rochdale, Inglaterra, en 1844 y ha formado la base para los principios en los cuales las cooperativas alrededor del mundo funcionan a este día.

Aun cuando no hay definición universal aceptada de una cooperativa de los trabajadores, pueden ser considerados para ser los negocios que hacen un producto, u ofrecen un servicio, para vender para el beneficio donde están miembros o trabajador-dueños los trabajadores. los Trabajador-dueños trabajan en el negocio, lo gobiernan y lo manejan. Desemejante con de las firmas convencionales, la energía de la propiedad y de la toma de decisión de una cooperativa del trabajador se debe conceder solamente con los trabajador-dueños y los últimos restos de la autoridad con los trabajador-dueños en su totalidad. los Trabajador-dueños controlan los recursos de la cooperativa y del proceso del trabajo, tales como salarios u horas del trabajo. [2]

Según lo mencionado arriba, la mayoría - si no toda - de los trabajadores en un trabajador dado empresa cooperativa debe ser trabajador-dueños, aunque algunos trabajadores ocasionales o del salario pueden ser empleados con quién se beneficia y la toma de decisión no se comparte necesariamente igualmente. Los trabajadores también experimentan a menudo un período del ensayo o de la investigación (tal como tres o seis meses) antes de ser permitido para tener energías por completo de votación. [2]

La participación se basa en un voto por trabajador-dueño, sin importar la cantidad de partes o de equidad poseída por cada trabajador-dueño. Los derechos al voto no se atan a la inversión o al patrocinio en la cooperativa de los trabajadores, y solamente los trabajador-dueños pueden votar sobre las decisiones que las afectan.

Según lo observado por los teóricos y los médicos igualmente, la importancia del capital se debe subordinar al trabajo en las cooperativas de los trabajadores. De hecho, Adams y otros. vea que las cooperativas de los trabajadores como “trabajan-ist” más bien que “capitalista”:

El “trabajo es el factor que emplea, por lo tanto las derechas de la votación y de característica se asignan a la gente que hace el trabajo y no al capital, aun cuando el capital de la fuente de los trabajador-miembros a través de honorarios de la calidad de miembro y las ganancias conservadas… cualesquiera se benefician o pérdida después de que los gastos de explotación normales se asignen a los miembros en base de su contribución de trabajo.” [2]

Las cooperativas de los trabajadores han sido vistas a menudo como un alternativa o “tercera manera” a la dominación del trabajo por el capital o el estado (véase abajo para una comparación).

En fin, las cooperativas de los trabajadores son organizadas para servir las necesidades de trabajador-dueños generando las ventajas (que pueden o no pueden ser beneficios) de los dueños del trabajador más bien que las vueltas a los inversionistas (a menudo externos) con el capital. Esto orientación trabajador-conducida los hace fundamental diferentes de otras corporaciones. Las características y los principios de guía estructurales cooperativos adicionales los distinguen más lejos de otros modelos del negocio. Por ejemplo, los trabajador-dueños pueden no creer que la maximización de beneficio es la mejor, o solamente, la meta para su cooperativa o ellos puede seguir Principios de Rochdale.

Los beneficios (o pérdidas) ganados por la cooperativa del trabajador son compartidos por los dueños del trabajador. Los sueldos tienen generalmente una diferencia baja del cociente que se deba “dirigir idealmente por principios de la proporcionalidad, de la solidaridad externa y de la solidaridad interna” [2] (por ejemplo dos a un cocientes en medio lo más bajo posible y un adquirente más alto), y sea a menudo igual para todos los trabajadores. Los sueldos se pueden calcular según la habilidad, la precedencia o el tiempo trabajado y se pueden levantar o bajar en buenas épocas o malo de asegurar seguridad en el empleo.

Estructura interna

Las cooperativas del trabajador tienen una variedad amplia de estructuras internas. El control del trabajador se puede ejercitar directamente o indirectamente por los trabajador-dueños. Si está ejercitado indirectamente, miembros de los cuerpos de toma de decisión representativos (e.g. una junta directiva) debe ser elegida por los trabajador-dueños (quiénes alternadamente hire la gerencia) y estar conforme a retiro de los trabajador-dueños. Esto es una estructura jerárquica similar a la de un negocio convencional, con una junta directiva y varios grados del encargado, con la diferencia siendo que eligen a la junta directiva.

Si están ejercitados directamente, todos los miembros satisfacen regularmente para tomar - y voto encendido - decisiones en cómo se funciona la cooperativa. De los trabajadores directos de las cooperativas uso a veces toma de decisión del consenso para tomar decisiones.[3] El control del trabajador directo asegura una estructura de gerencia formalmente plana en vez de a jerárquico uno. Esta estructura es influenciada por collectives del activista y organizaciones cívicas, con todos los miembros permitidos y esperados desempeñar un papel directivo. Tales estructuras se pueden asociar a punterías políticas más radicales por ejemplo anarquismo, socialismo libertarian y economía participante.[4][5]

Las cooperativas de algunos trabajadores también practican rotación de trabajo o complejos equilibrados del trabajo para superar desigualdades de energía así como para dar a trabajadores una gama más amplia de experiencias y de la exposición a los diversos trabajos en un lugar de trabajo de modo que puedan mejor tomar decisiones sobre el lugar de trabajo entero. Librería y café de Mondragon es un buen ejemplo de un lugar de trabajo que haga esto.

Historia de las cooperativas del trabajador

Históricamente, las cooperativas del trabajador se levantaron a la prominencia durante revolución industrial como parte de movimiento de trabajo. Mientras que el empleo se movió a las áreas industriales y a los sectores del trabajo declinados, los trabajadores comenzaron a organizar y a controlar los negocios para sí mismos. Los excesos de la revolución industrial chispeó a la cooperativa de los trabajadores originalmente la “reacción crítica al capitalismo industrial y.” (Adams y otros 1993: 11) La formación de las cooperativas de algunos trabajadores, tales como ésos de los caballeros del trabajo en el diecinueveavo siglo América, fue diseñada “hace frente a los males del capitalismo desenfrenado y a las inseguridades del trabajo del salario” [2].

La mayoría de los toneles tempranos del trabajador no adhirieron a las estructuras o a las ideologías cooperativas claras. Comenzando en el 1830s, a los trabajadores de la ropa formaron a las cooperativas del trabajador los fabricantes del sombrero, los panaderos, y.

En los Estados Unidos no hay legislación coherente con respecto a cooperativas del trabajador nacionalmente, los leyes mucho menos federales, la mayoría de las cooperativas del trabajador hacen uso tan ley cooperativa del consumidor tradicional e intentan fino-la templan para sus propósitos. En algunos casos los miembros (trabajadores) de la cooperativa de hecho “poseer” la empresa comprando una parte que representa una fracción del valor comercial de la cooperativa.

Cuando el movimiento cooperativo actual volvió a allanar en los años 60 se convirtió sobre todo en un nuevo sistema de la “propiedad colectiva” donde las partes del valor nominal fueron publicadas como simbólicas de derechos al voto igualitarios. Típicamente, un miembro puede poseer solamente una parte para mantener el ethos igualitario. Traído una vez adentro como miembro, después de un período del tiempo en la libertad condicional el nuevo candidato puede ser evaluado generalmente tan, él o le dieron energía de manejar el tonel, sin “propiedad” en el sentido tradicional. En el Reino Unido se conoce este sistema como propiedad común.

Algunas de estas cooperativas tempranas todavía existen y la mayoría de las nuevas cooperativas del trabajador siguen su plomo y desarrollan una relación al capital que es más radical que el sistema anterior de la propiedad de la parte de la equidad.

En Gran Bretaña este tipo de cooperativa era conocido tradicionalmente como a cooperativa del productor, y, mientras que fue eclipsado por el consumidor y los tipos agrícolas, compuso una sección pequeña sus el propios dentro del cuerpo nacional del ápice, la unión cooperativa. La “onda nueva” de las cooperativas del trabajador que sacaron en Gran Bretaña en los mediados de los años setenta ensambló Movimiento industrial de la propiedad común (ICOM) como federación separada. Buoyed para arriba por el alternativa y los movimientos ecológicos y por la impulsión política para crear trabajos, el sector enarboló aproximadamente 2.000 empresas. No obstante la tarifa de crecimiento se retardó, el sector contraído, y en 2001 ICOM se combinó con la unión cooperativa (que era el cuerpo federal para las cooperativas del consumidor) para crear Cooperativas BRITÁNICAS, así reunifying el sector cooperativo.

Filosofía política de las cooperativas de los trabajadores

La defensa de democracia del lugar de trabajo, especialmente con la expresión más completa de uno mismo-gerencia del trabajador, por ejemplo dentro de las cooperativas de los trabajadores, se arraiga dentro de varias tradiciones intelectuales o políticas:

Las cooperativas de los trabajadores son también central a las ideas de Autonomism, Mutualism, Syndicalism, Economía participante, Socialismo del gremio, Socialismo Libertarian así como otros.

Sindicatos

Uniones sea a menudo innecesario en cooperativas del trabajador pues los trabajadores tienen control directo sobre la gerencia y la propiedad del negocio - están negociando con sí mismos. Algunas cooperativas del trabajador todavía eligen hacer miembros de las uniones locales para demostrar su ayuda para movimiento de trabajo y a las condiciones de trabajo que han resultado a partir de años de la lucha. Mientras que una situación inusual, allí no es ninguna contradicción al hacer eso. Las cooperativas del trabajador que ensamblan uniones benefician a menudo del comercio que viene su manera de la comunidad de los miembros de unión y de los que apoyen las uniones por razones políticas[la citación necesitó]. El contrato de trabajo negociado se convierte en la línea de fondo de las ventajas debido a la calidad de miembro y garantiza a la comunidad que las condiciones de trabajo no son desfavorables. La calidad de miembro de la unión también garantiza que la cooperativa del trabajador no funcionará en base del sacrificio típico de la pequeña empresa, donde los dueños trabajan a veces en horas extras para guardar su negocio a flote y para contar con sacrificios similares de sus trabajadores. La calidad de miembro de la unión para las cooperativas del trabajador da a empresa un estándar legítimo de operaciones.[6]

Las firmas que convierten a la propiedad del trabajador pueden beneficiar de calidad de miembro de la unión porque una unión proporciona una estructura experimentada para integrar las necesidades del negocio de influencia democrática de trabajadores en decisiones de gerencia.[6]

Cooperativas del trabajador en Europa

La cooperación del trabajador es establecida en la mayoría de los países en Europa, con los movimientos más grandes siendo en Italia, España y Francia.

Estatuto cooperativo europeo, que ha estado en vigor desde 2006, permite que a las cooperativas del trabajador creen los individuos o las sociedades en diversos países del EU. Es un marco flojo que incumbe mucho detalle a la legislación nacional del país en el cual colocan a la sociedad cooperativa europea (ECS). Permite que a una minoría de partes lleve a cabo los “miembros del inversionista” que no son empleados.

España

Uno del ejemplo más conocido del mundo de la cooperación del trabajador es Mondragón Cooperative Corporation en País vasco.[7]

Reino Unido

En el Reino Unido, Partido laboristael 'entusiasmo de s para las cooperativas del trabajador estaba en su más alto de los años 70 y de los años 80, con Benn Tony siendo un abogado prominente. Un número de tales cooperativas fueron formadas durante el gobierno de trabajo 1974. Sin embargo, esto ocurrió generalmente siguiendo la bancarrota de una firma privada en una tentativa desesperada de ahorrar los trabajos a riesgo, y el cambio en estructura de la propiedad no podía generalmente resistir la falta comercial subyacente. Esto era verdad particularmente del más conocido, la cooperativa de la motocicleta de Meriden en los Midlands del oeste que asumieron el control los activos del enfermo Triunfo compañía, aunque había casos de los buy-outs acertados del empleado de industrias nacionalizadas en el período, notablemente Nacional expreso.

Bajo ley BRITÁNICA no hay estructura legal especial para una “cooperativa”[3]. Según lo observado por Catalyst Collective, una organización que las ayudas instaladas y las cooperativas del registro en el Reino Unido, “encierran se coloca bajo los actos de compañía, o actos industriales y de Provident de las sociedades (los IPS)” [8]. Un número de reglas modelo se han ideado para permitir a cooperativas colocarse bajo ambos actos; para las cooperativas de los trabajadores, estas reglas restringen calidad de miembro a las que sean empleadas por el lugar de trabajo. Según Rutas radicales, “[m] ost [las cooperativas del workers'] son cuerpos incorporados” que limita la responsabilidad si falla y entra la liquidación.”[3]

En Norteamérica

LOS E.E.U.U.

Federación de Estados Unidos de las cooperativas del trabajador es la única organización en los E.E.U.U. representando intereses cooperativos del trabajador nacionalmente. Hay redes y federaciones locales a través de los E.E.U.U. en el área de la bahía de San Francisco, Minnesota, Portland, Oregon, y Boston, Massachusetts, y la región pionera del valle de Nueva Inglaterra.[9]

Canadá

Los toneles del trabajador en Canadá son representados por Federación canadiense del tonel del trabajador(CWCF). Miembros del CWCF se encuentran a través de Canadá inglés[10].

Ontario tiene su propia federación con estándares bien desarrollados[11][12]. Quebec tiene una historia cooperativa del trabajador distinto, y se organiza actualmente en un número de federaciones regionales.

Suramérica

Venuezuela

Vea también Lista de cooperativas venezolanas.

Chávez gobierno adentro Venezuela tiene una política de las cooperativas del trabajador del financiamiento, dando por resultado un número creciente en ese país. [13] [14]

La Argentina

En respuesta a crisis económica en la Argentina, muchos trabajadores argentinos ocuparon las premisas de negocios arruinados y comenzaron a funcionarlos como cooperativas trabajador-poseídas. En fecha 2005, había áspero 200 negocios trabajador-poseídos en la Argentina, la mayor parte de que fueron comenzados en respuesta a esta crisis. [15] La película documental La toma es el documento más conocido en inglés sobre este fenómeno.

Vea también fábrica recuperada.

Asia

La India

Indios poseer a la cooperativa más grande del trabajador del mundo: Caf'es indios.[la citación necesitó] Los caf'es en la India fueron comenzados por el tablero del café en los años 40 tempranos, durante regla británica. En los mediados de los años cincuenta el tablero se cerró abajo de los caf'es, debido a un cambio policial. Los trabajadores lanzados-hacia fuera entonces asumieron el control los ramas, bajo dirección de A. K. Gopalan y retitulado la red como caf'e indio. Esta historia se registra en el café Housinte Katha, un libro adentro Malayalam, la lengua materna del A. K. Gopalan. El autor del libro es Nadakkal Parameswaran Pillai uno de los líderes del movimiento de ICH.

Comparación con otras organizaciones del trabajo

Hay diferencias significativas entre los extremos y los medios entre las firmas donde los controles capitales trabajan, o las firmas donde el estado controla ambo el trabajo y el capital. la Trabajador-propiedad se ha descrito como “tercera manera.” Estas distinciones se consideran fácilmente cuando es medido por los elementos esenciales del comercio: propósito, organización, propiedad, control, fuentes del capital, distribución de beneficios, dividendos, prácticas operacionales, y tratamiento de impuesto. La carta siguiente compara los elementos comerciales del capitalismo, del socialismo, y de la trabajador-propiedad cooperativa. Se basa en reglas y regulaciones de los E.E.U.U. [2]

Criterios comerciales Corporaciones Empresas propiedad del gobierno Cooperativas del trabajador
Propósito a) Para ganar el beneficio para el dueño, al valor del aumento de partes. a) Para proporcionar mercancías y los servicios para los ciudadanos. a) Para maximizar el valor neto y verdadero de todos los dueños.
Organización a) Organizado y controlado por los inversionistas a) Organizado y controlado por el estado a) Organizado y controlado por los trabajador-miembros
b) Incorporado bajo leyes relevantes de la incorporación - varía por el país b) Cargado por el nivel relevante del gobierno b) Incorporado bajo leyes relevantes de la incorporación - varía por el país
c) A excepción de las compañías de cerca llevadas a cabo cualquier persona puede comprar la acción c) Ninguna acción c) Solamente los trabajador-miembros pueden poseer la acción, una parte por miembro
d) La acción se puede negociar en el mercado público d) n/a d) Ninguna venta pública de la acción
Propiedad a) Accionistas a) Estado a) Miembros del trabajador
Control a) Por Investors a) Por el estado a) Por los miembros del trabajador
b) Las políticas fijaron por los accionistas o la junta directiva. b) La política fijó por los planificadores del gobierno. b) Sistema de la política de los directores elegidos por los trabajador-miembros, o por la asamblea de trabajador-miembros
c) La votación sobre la base de partes celebró c) n/a c) Una persona, un voto
d) Votación del poder permitida d) n/a d) Los votos del poder permitieron raramente
Fuentes del capital a) Inversionistas, bancos, fondos de jubilación, el público a) El estado a) Por los miembros o los prestamistas que no tienen ninguna equidad ni votan
b) De subsidiarios provechosos o conservando el todo o una parte de los beneficios b) De las ganancias netas, una porción de las cuales se pone a un lado para la reinversión
Distribución del margen neto a) A los accionistas en base del número de partes poseyó a) Al estado a) A los miembros después de que los fondos se pongan a un lado para las reservas y se asignen a una cuenta colectiva
Capital Dividendos a) Ningún límite, cantidad fijó por el dueño o la junta directiva a) n/a a) Limitado a interés-como porcentaje fije por la política
Prácticas de funcionamiento a) Los dueños o los encargados piden planes de fabricación y los salarios y las horas del sistema, a veces con la participación de la unión a) Planes de fabricación de la pedido de los encargados y salarios y horas del sistema, a veces con la participación de la unión a) Los trabajadores fijaron planes de fabricación o a través de tableros elegidos y designaron a encargados o directamente a través de las asambleas
b) Condiciones de trabajo determinadas por ley de trabajo y estipular colectivo. b) Condiciones de trabajo determinadas por ley de trabajo y estipular colectivo. b) Condiciones de trabajo determinadas por ley de trabajo y la asamblea de trabajador-miembros, o diálogo interno entre los miembros y los encargados.
Tratamiento de impuesto a) Conforme a impuestos corporativos normales a) n/a a) Tratamiento de impuesto especial en algunas jurisdicciones

Vea también

Pensadores cooperativos de los trabajadores

Videos sobre las cooperativas de los trabajadores

Acoplamientos externos

Referencias

  1. ^ CICOPA (2005) Declaración del mundo en las cooperativas de los trabajadores, aprobadas por la Asamblea General de ICA en Cartagena, Colombia, el 23 de septiembre de 2005
  2. ^ a b c d e f Adams, carta franca y Gary Hansen (1993) que pone democracia para trabajar: Una guía práctica para comenzar y manejar los negocios Trabajador-Poseídos, editores de Berrett-Koehler, inc., San Francisco
  3. ^ a b c Cómo instalar un tonel de los trabajadores por las rutas radicales
  4. ^ Prensa del sur del extremo http://www.southendpress.org/about
  5. ^ Café de Haymarket http://haymarketcafe.org/
  6. ^ a b Bell, Trabajador-Dueños de Dan “y uniones --Porqué no podemos apenas conseguir adelante?” http://www.zmag.org/content/showarticle.cfm?ItemID=11132
  7. ^ Smith, Julia. El instituto para la cooperativa estudia A.C. “la cooperativa más famosa del trabajador de todos… Mondragon” [1]
  8. ^ Cuál es los trabajadores cooperativos por Catalyst Collective
  9. ^ Ajowa Nzinga Ifateyo “la federación de Estados Unidos de las cooperativas del trabajador ha publicado una llamada para la calidad de miembro” http://www.geo.coop/USFedMembership.htm
  10. ^ Federación canadiense “miembros” del tonel del trabajador http://www.canadianworker.coop/english/4/index_e412.html
  11. ^ Federación del tonel del trabajador de Ontario “cuál es un tonel del trabajador?” http://www.ontarioworker.coop/what_is_a_worker_coop.htm
  12. ^ Federación canadiense del tonel del trabajador “cuál es un tonel del trabajador?” http://www.canadianworker.coop/english/4/index_e431.html
  13. ^ Michael Parenti, “buenas cosas que suceden en Venezuela”, compartimiento de Z.http://www.thirdworldtraveler.com/Parenti/GoodThings_Venezuela.html
  14. ^ Piedra del Bowman y de Bob de Betsy, “revolución cooperativa de Venezuela,” dólares y sentido http://www.dollarsandsense.org/archives/2006/0706bowmanstone.html
  15. ^ Benjamin Dangl, 'ocupa, se opone, produce: Cooperativas del trabajador en Argentina http://upsidedownworld.org/coops_arg.htm

Cooperativas ciudadanas para producir energías renovables

La unión hace la fuerza y también la electricidad. Consumidores de países tan diversos como Bélgica, Francia, España, EE.UU., Dinamarca, Reino Unido, Nicaragua o Argentina han demostrado que se pueden crear con éxito cooperativas para generar todo tipo de energías renovables. Mujeres, parados, grupos desfavorecidos, comunidades de vecinos o islas enteras son algunos de los impulsores de estas iniciativas. En algunos casos son pequeños colectivos, pero en otros reúnen a miles de socios y clientes.

Flandes, Bélgica. Año 1991. Una pequeña cooperativa, Ecopower, empezaba a financiar pequeñas instalaciones hidráulicas. En la actualidad, según sus responsables, generan más de 19.000 megavatios/hora (Mwh) para sus 21.000 clientes y han instalado 200 paneles fotovoltaicos, cinco aerogeneradores y una central de cogeneración. Los más de 24.000 socios han logrado un capital de unos 13 millones de euros.

En Alemania, la cooperativa Windfang se creó en 1992 y es la primera de este país dirigida por mujeres con el objetivo de gestionar instalaciones eólicas, solares e hidráulicas para generar su propia electricidad.

En Francia, destaca la iniciativa deEnercoop. Esta cooperativa, cuyos socios son productores, consumidores, asociaciones, gobiernos locales y los propios empleados, se creó en 2005, un año después de la liberalización del mercado eléctrico galo. En la actualidad, Enercoop distribuye electricidad de origen renovable a unos 6.000 clientes de todo el país y reinvierte parte de sus beneficios en la creación de nuevas instalaciones.

En España, vecinos del concejo asturiano de Lena se han agrupado en una cooperativa para poner en marcha una infraestructura capaz de generar electricidad a partir de la energía eólica, hidráulica, solar térmica y fotovoltaica y biomasa. Los socios trabajan en un estudio de viabilidad para localizar posibles lugares y conseguir financiación y ayudas. También han organizado talleres para construir sus propios equipos.

Cooperativas solares

Montar un panel fotovoltaico en una vivienda es caro, pero entre varios vecinos los gastos disminuyen. Así lo han hecho en EE.UU. varias comunidades vecinales californianas, que se unieron para comprar juntos kilovatios de energía solar y ahorrarse dinero. La empresa SolarCity, especializada en promover e instalar este tipo de iniciativas, se ha encargado de su realización. Por su parte, varios vecinos del barrio residencial de Mt. Pleasant, en Washington, a unos tres kilómetros de la Casa Blanca, han creado una cooperativa, Mt. Pleasant Solar, para instalar en sus tejados placas fotovoltaicas.

Turbinas eólicas colectivas

Samsø, una isla danesa de 114 kilómetros cuadrados y unos 4.000 habitantes, presume de ser autosuficiente con la energía eólica que genera. En 1997, el Gobierno del país organizó un concurso para lograr que una isla generase su propia energía renovable. La propuesta de Samsø ganó y ha demostrado que el jurado no se equivocó. Para empezar, construyeron once aerogeneradores de un megavatio (MW) cada uno, que cubre las necesidades eléctricas de sus habitantes, y han añadido otros diez aerogeneradores marinos de 2,3 MW.

La mayoría de los vecinos de Samsø participa como propietario de las turbinas, al igual que el ayuntamiento. Además, varias cooperativas vecinales gestionan centrales térmicas para calefacción. Es el caso de la planta de Brundby, cuya energía proviene de la quema de paja. Esta materia prima procede de varios granjeros locales, que aprovechan después las cenizas como abono. Por su parte, la instalación de Nordby-Maarup se basa en placas solares y la quema de corteza de árbol.

En Dinamarca, se construyó en el año 2000 el parque eólico marino de Middelgrunden, frente a las costas de Copenhague. Sus impulsores son una empresa de servicios municipales, Copenhaguen Energy, y una cooperativa ciudadana. Sus veinte aerogeneradores producen 40 MW y participan más de 8.000 accionistas.

En Reino Unido, una pequeña comunidad local en Dyfi Valley, Gales, instaló en 2003 la “Pobl Pwr“, la primera turbina eólica colectiva de este país. Los vecinos instalaron y financiaron el aerogenerador y se benefician de la venta de energía. Ante el éxito logrado, sus responsables planifican la construcción de una segunda turbina.

En Dakota del Norte (EE.UU.), Basin Electric ha hecho también historia al convertirse, a principios de 2010, en el proyecto de energía eólico más grande puesto en marcha por una cooperativa rural de consumidores. La granja de aerogeneradores produce 115 MW para más de 130 sistemas rurales de nueve estados que participan en la cooperativa, de manera que sirven de forma indirecta electricidad a unos 2,8 millones de personas.

Cooperativas renovables para el desarrollo social

El cooperativismo y las energías renovables pueden ser una buena mezcla para el impulso económico y social de zonas en vías de desarrollo. En Totogalpa, un municipio nicaragüense limítrofe con Honduras, un grupo de 19 mujeres y un hombre creaban en 2003 una cooperativa para sustituir las cocinas alimentadas con leña y combustibles fósiles por otras basadas en energía solar. El colectivo, denominado “Mujeres Solares de Totogalpa“, elabora sus propias cocinas solares con una gran parte de materiales locales. Sus responsables explican que generan empleo a la vez que reducen la deforestación y las enfermedades respiratorias.

En Argentina, la Federación de cooperativas de la Región Sur (Fecorsur) ganó el año pasado un premio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) por su proyecto de electrificación rural con energías renovables. La idea consiste en llevar a los 300 habitantes dispersos de la provincia de Río Negro varios sistemas para que aíslen sus hogares o extraigan el agua.

Reciclaje del aceite usado

Reciclar el aceite doméstico usado es una sencilla acción con grandes beneficios medioambientales y sociales. Además de evitar su alto poder contaminante, sirve para elaborar productos ecológicos como biodiésel o jabones. En España, varias cooperativas y asociaciones han puesto en marcha proyectos de recogida y aprovechamiento de este residuo en los que participan colectivos desfavorecidos.

En Salamanca, la cooperativa Porsiete emplea a trabajadores con discapacidad intelectual para la recogida del aceite vegetal usado en domicilios y hostelería, que luego se entrega a una empresa que lo transforma en biodiésel. Y no es la única. En la Universidad de Granada se entrega el aceite a dos asociaciones, Madre Coraje y Avalón, que lo utilizan para ayudar a personas desfavorecidas y a enfermos de sida, respectivamente. En Alhama (Granada), el aceite se recoge para dar trabajo a personas en riesgo de exclusión.

Cómo impulsar una cooperativa de energías renovables

Los impulsores de estos proyectos han tenido que superar desafíos económicos, administrativos y técnicos muy diversos e importantes. Por ello, los consumidores interesados deben tener una clara conciencia ecológica y ser muy perseverantes para no caer en el desánimo.

Sus responsables subrayan que las instituciones, en especial las locales, juegan un papel esencial para el fomento de las energías renovables, y en concreto, de los proyectos cooperativos ciudadanos. Las ayudas y subvenciones, la implantación de un marco legal y burocrático que facilite y apoye estas iniciativas, o el impulso de acuerdos entre todas las partes involucradas, empresas, instituciones y ciudadanos son básicos para ello.

Los consumidores pueden reclamar a las instituciones que apoyen este tipo de iniciativas y participar e invertir en las cooperativas que ya funcionan.

vía Cooperativas ciudadanas para producir energías renovables | EROSKI CONSUMER.

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